决字【2001】57号仲裁调解书达成的内容”的裁决，违反了《中华人民共和国劳动争议处理条例》的相关规定，决定撤销永劳仲决字【2007】第567号仲裁 和永川区仲裁委员会【2008】第02号裁决书，上诉人与被上诉人之间形成事实劳动关系32年，被上诉人理应为上诉人办理退休手续。请求二审法院，判令被上诉人为 ...
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又未申请调出或辞职，造成旷工为由，给原告予以除名。被告中国电信长沙分公司明知原告在劳动教养，却以旷工为由，在原告不知情的情况下将原告除名，不仅违背了党和 期限。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条、第六条、第二十三条、《劳动部关于贯彻执行若干问题的 ...
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错误，并补发30年的补偿金，赔偿精神损失费50000元的诉讼请求有无事实依据和法律依据。双方对本案争议焦点未提出异议。 原告为支持自己的主张，向本院提交的证据有：（一）1、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》。2、劳动部关于《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》若干问题的 ...
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不属于以上规定的情形，原审裁定适用法律不当。 二、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定，因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职 二、指令湖南省长沙市芙蓉区人民法院对本案程梦雄关于认定《关于解除程梦雄同志劳动关系的决定》无效并予以撤销以及经济补偿金的诉讼请求进行审理。 审判长 肖志 ...
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》有关劳动合同规定的赔偿办法第七条规定：“因赔偿引起争议的，按国家有关劳动争议处理的规定办理。”再根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议 诉讼法》 第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决认定事实清楚，适用法律正确的，判决驳回上诉，维持原 ...
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按照国家规定给予乙方经济补偿的。第十三条劳动争议处理：双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以 八条第二款“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”的规定以及双方订立劳动合同第五条“甲方支付给乙方的工资报酬不得违背省政府的最低工资规定”的约定 ...
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争议。本案甲从事经营活动，在乙受伤时虽未经依法核准登记，双方虽未签订书面劳动合同，但根据《工伤保险条例》第63条和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定，已形成了事实上的劳动关系，应按劳动争议处理。 第二种观点认为，该案属雇佣关系损害赔偿纠纷。依据《劳动法》第 ...
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自动生效，可以作为人民法院强制执行的依据。 [评析] 对劳动争议仲裁裁决书的法律效力问题，劳动法、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》和最高人民法院《关于人民法院对经 法律效力表现在两个方面：一是裁决书具有既判力。当事人不能就同一争议事项再向人民法院起诉，也不能再申请仲裁机构仲裁；二是裁决书具有执行 ...
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无效的，应及时裁决。（2）回避原则。是指仲裁委员会成员或仲裁员在仲裁劳动争议案件时，认为具有法定回避情况不宜参加本案审理，或当事人认为仲裁员具有法定回避情节 3）少数服从多数原则。仲裁委员会和仲裁庭均为三名或三名以上单数组成。为保证裁决的客观公正性，《企业劳动争议处理条例》第13、29条规定：劳动争议 ...
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无效的，应及时裁决。（2）回避原则。是指仲裁委员会成员或仲裁员在仲裁劳动争议案件时，认为具有法定回避情况不宜参加本案审理，或当事人认为仲裁员具有法定回避情节 3）少数服从多数原则。仲裁委员会和仲裁庭均为三名或三名以上单数组成。为保证裁决的客观公正性，《企业劳动争议处理条例》第13、29条规定：劳动争议 ...
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