、居委会等部门领导协调均无果。6月23日原告即向劳动局提出仲裁申请。仲裁委员会经审理认为：一、原、被告2009年劳动合同约定《业务员营销协议》作为劳动合同 业务员每天早上八点开会，每天访问客户，填写客户访问表，要求客户签字确认，并进行电话监督的规定，是对营销业务员的工作管理模式，不是规定的上、下班制度 ...
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、居委会等部门领导协调均无果。6月23日原告即向劳动局提出仲裁申请。仲裁委员会经审理认为：一、原、被告2009年劳动合同约定《业务员营销协议》作为劳动合同 业务员每天早上八点开会，每天访问客户，填写客户访问表，要求客户签字确认，并进行电话监督的规定，是对营销业务员的工作管理模式，不是规定的上、下班制度 ...
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、居委会等部门领导协调均无果。6月23日原告即向劳动局提出仲裁申请。仲裁委员会经审理认为：一、原、被告2009年劳动合同约定《业务员营销协议》作为劳动合同 业务员每天早上八点开会，每天访问客户，填写客户访问表，要求客户签字确认，并进行电话监督的规定，是对营销业务员的工作管理模式，不是规定的上、下班制度 ...
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无果。6月23日原告即向劳动局提出仲裁申请。仲裁委员会经审理认为：一、原告对被告刘丹华解除劳动合同的行为违反了劳动合同法第42条有关规定，原告应承担相应 业务员每天早上八点开会，每天访问客户，填写客户访问表，要求客户签字确认，并进行电话监督的规定，是对营销业务员的工作管理模式，不是规定的上、下班制度。 ...
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、居委会等部门领导协调均无果。6月23日原告即向劳动局提出仲裁申请。仲裁委员会经审理认为：一、原、被告2009年劳动合同约定《业务员营销协议》作为劳动合同 业务员每天早上八点开会，每天访问客户，填写客户访问表，要求客户签字确认，并进行电话监督的规定，是对营销业务员的工作管理模式，不是规定的上、下班制度 ...
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、居委会等部门领导协调均无果。6月23日原告即向劳动局提出仲裁申请。仲裁委员会经审理认为：一、原、被告2009年劳动合同约定《业务员营销协议》作为劳动合同 业务员每天早上八点开会，每天访问客户，填写客户访问表，要求客户签字确认，并进行电话监督的规定，是对营销业务员的工作管理模式，不是规定的上、下班制度 ...
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、居委会等部门领导协调均无果。6月23日原告即向劳动局提出仲裁申请。仲裁委员会经审理认为：一、原、被告2009年劳动合同约定《业务员营销协议》作为劳动合同 业务员每天早上八点开会，每天访问客户，填写客户访问表，要求客户签字确认，并进行电话监督的规定，是对营销业务员的工作管理模式，不是规定的上、下班制度 ...
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支持了陈某的全部仲裁请求。 附件：劳动争议仲裁申请书 申请人：陈某，男，汉族，1980年10月31日出生，住址：身份证号：电话： 被申请人： 薪年休假实施办法》等劳动法律、法规之规定，特向贵院提出仲裁，请求依法裁决，保护申请人的合法权益。 此致 昆明市高新区劳动争议仲裁委员会 申请人： 2012年月日...
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提供专业法律服务免费法律咨询全国法律咨询专线：1364-2345-325（本人工作繁忙，请直接电话咨询，推销勿扰！谢谢！）值班律师：蔡律师（到访请提前预约）律师楼 该公司也从未支付甲工资。2006年3月28日，甲向奉贤区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求该公司支付2003年8月1日至2006年3月的 ...
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提供专业法律服务免费法律咨询全国法律咨询专线：1364-2345-325（本人工作繁忙，请直接电话咨询，推销勿扰！谢谢！）值班律师：蔡律师（到访请提前预约）律师 ，办理退休手续；如果不是具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，同按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第 ...
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