2009年2月21日桂浙塑料包装公司终止双方劳动关系。2009年9月21日陈秀连向鹿寨县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2009年12月18日鹿寨县劳动争议 》第二百二十九条规定办理。权利人可在本判决规定的履行期限最后一日起二年内，向一审法院申请强制执行。本判决为终审判决。审 判 长 王智勤审 判 员 ...
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医疗期满至2009年9月11日保留劳动关系期间的伤残津贴和终止劳动关系经济补偿金。原告2008年11月12日申请劳动仲裁，2009年10月16日进行补充更正 的劳动关系，并不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同，一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动关系。同时，原告也一直未 ...
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义的诉讼请求。贾红义答辩称：本案是劳动争议案件，应由法院受理管辖。双方存在劳动关系，其申请仲裁和起诉未超过法律规定的时效。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。 。另认定，郑州市交通运输公司与贾红义于1996年2月28日签订一份劳动合同，合同期限自1996年2月1日起至2000年1月31日止。贾红义于 ...
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到期的债务一般不能主张代位权，不然将有害债务人的期限利益。 4 债务人债权不是专属于债务人自身的债权。《合同法》解释(一)第12条规定：专属于债务人自身 债权已经法院判决，调解或仲裁机关裁决，但债务人的债务人未能履行生效法律文书。按《合同法》第73条的精神，债权人因不能代位行使债务人的申请强制执行权而 ...
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涵，随涵移送相关诉讼文书和证据材料复印件，并写明委托调解案件的期限，防止久调不决。调解成功的，出具人民调解协议书，可以不再进入诉讼程序，也可以按撤诉 人民调解协议中增设违约金条款，对于当事人拒不履行自愿达成的调解协议，就要接受违约金的惩罚。二是由法院审查赋予强制执行力。对于一方当事人拒不改造自愿达成的 ...
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后，河南花园塑料制品有限公司不服一审判决，并在法定期限内提起上诉称：1、原审判决认定事实不清，适用法律错误；2、被上诉人谢艳霞申请劳动仲裁时已经超过60日的仲裁时效，应依法驳回谢艳霞的诉讼请求；3、一审法院判决不顾当前的国家形势政策，偏离实际，必然造成难以执行，不利于构建和谐社会 ...
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来看，“应当提前三十日书面形式通知用人单位”仅是对劳动者提出解除劳动合同的期限和应采取的形式所作的规范，而不是“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位， 仲裁，是指劳动争议仲裁委员会对申请仲裁的劳动争议案件依法进行裁决的活动。劳动争议仲裁既是劳动争议双方当事人向法院提起争议诉讼前的必经程序，也是我国 ...
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合同关系。4名被告向宜昌市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决维持原劳动关系，并与无线电厂续签劳动合同。劳动争议仲裁委员会裁决，无线电厂应与4 ，办理续订手续。因此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。”对“视为续订劳动合同”的期限，该规定没有明确，湖北省劳动厅在鄂劳力(1995)184 ...
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未到期的债务一般不能主张代位权，不然将有害债务人的期限利益。 4 债务人债权不是专属于债务人自身的债权。《合同法》解释（一）第12条规定：“专属于 的债权已经法院判决，调解或仲裁机关裁决，但债务人的债务人未能履行生效法律文书。按《合同法》第73条的精神，债权人因不能代位行使债务人的申请强制执行权而无法 ...
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实行仲裁前置程序，必须先进行劳动争议仲裁，只有对仲裁裁决不服的，才可以向法院提起诉讼，请求法院维护其合法权利。 我国的劳动仲裁时效（或者叫申诉时效） 自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。也就是说，申请劳动仲裁的仲裁时效是劳动争议发生之日60日。实际上1987年8月15日实施的 ...
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