实施的侵权行为都不足以造成同一损害后果的发生，且两被告之间的责任大小有明显区别，依法应当各自承担相应民事责任，被告蒋和平承担主要责任，被告龙旺保承担 以完成工作成果为目的，一次性提供工作成果，提供劳务仅仅是一种手段，上诉人与被上诉人之间不存在控制、支配、从属关系，被上诉人在完成工作中具有独立性，不受 ...
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承担损失的容忍义务。 无偿帮工与雇佣和无因管理等边缘法律关系的联系与区别，三者的共同点在于无偿帮工、雇员和无因管理者提供劳务所创造的物质财富与经济利益均被 的物质财富与经济利益虽归雇主所有，雇主是受益人，但雇主需给雇员提供劳动生活条件和支付劳动报酬作为对价。 （一审独任判审员：贾云友） （二审合议庭 ...
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扣税的其他收入）构成，每月波动相对较大。第三、工资所得属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企业、事业单位及其他组织中任职、受 进行必要和适度的管理是必要的，这与劳动关系中用人单位和劳动者之间的人身依附关系，存在明显区别。本案中保险公司对王英琦进行适度的管理是以确保保险代理人的职业道德 ...
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某应承担垫付责任，其不当之处在与混淆了“条件”和“原因”的区别，从而不能正确界定本案在法律上的因果关系。(三)、关于本案的法律适用问题“王文”认为， 承担垫付责任不以其与驾驶员存在雇佣劳务关系为前提劳动者与用人单位之间订立劳动合同(包括书面和口头)，即双方产生了劳动合同关系;劳动者受雇于他人为他人提供 ...
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。酒后代驾合同是以代驾人完成交付劳动成果 而非劳务的合同，这同时也是区别于劳务雇佣合同的一个重要特征。 二、从委托法律关系的特征看，酒后代驾合同不属于 关系；3、在委托合同中，受托人始终以委托人的名义来行使委托的事项，其后果和风险责任始终是委托人承担的；4、委托合同的客体是受托人办理委托事务的行为，在 ...
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种利益表现形式和非利益表现形式当作利益本身，最终偏离了其对客体因素的正确认识而未能跳出传统客体理论的局限，因而将民事法律关系客体落脚在物、劳务或其他行为、 ，这种凝结的劳动也就是精神利益的价值。精神利益本身也存在着价值性。 由上可知，物质利益和精神利益是两种性质不同的利益，它们之间有着根本的区别。但是 ...
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雇主的组织管理，按雇主的指示进行劳动；3、雇佣合同的雇主承担合同风险责任。帮工一般是指无偿、自愿、短期为他人提供劳务，帮工关系在民法中的含义是指帮工人无偿 ，且未为被帮工人明确拒绝而发生的一种社会关系。帮工合同与雇佣合同有着明显的区别：1、帮工合同是无偿的，而雇佣合同是有偿的。在我国农村普遍存在的帮工 ...
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、不履行合同的法律责任及纠纷的处理方式等均存在不同。因此，应当根据当事人诉争的法律关系性质，区别清楚此案由与彼案由，适用符合当事人诉争的法律关系的案由 原告梁忠、黄秀珍、陈英华和陈冰与被告存在事实上的劳动合同关系，属于追索劳动报酬纠纷外，其余26人与被告之间存在的只是劳务合同关系，应当属于劳务（雇用 ...
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关系谈起。 案例中的甲与乙系换工劳动关系。换工是广大农村群众在生产、生活过程中较为普遍的一种互助方式，本质是提供劳务和接受劳务的双方基于亲属关系、邻里 审理，由被告承担了较多的民事责任。这种认识和处理是错误的，理由如下： 一、换工与义务帮工具有本质区别。前者提供劳务是互利的，使双方受益，而后者提供劳务 ...
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主张王某应承担垫付责任，其不当之处在与混淆了条件和原因的区别，从而不能正确界定本案在法律上的因果关系。 （三）、关于本案的法律适用问题 王文认为， 的理论是错误的。 （二）、车主承担垫付责任不以其与驾驶员存在雇佣劳务关系为前提 劳动者与用人单位之间订立劳动合同（包括书面和口头），即双方产生了劳动合同 ...
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