企业再就业服务中心协议期满的以及未进中心留职协议期满的下岗职工,企业应与其终止或解除劳动合同,按照有关规定发给经济补偿金。解决下岗职工劳动关系与解决 ,抓出实效。要严格按照产业化经营、市场化运作、一体化服务的要求,提高流动就业的组织化程度,不断提高管理服务水平。各级职业介绍机构要建立农村劳动力资源库和 ...
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企业再就业服务中心保障协议期满的以及未进中心留职协议期满的下岗职工,企业应与其终止或解除劳动合同,按照有关规定发给经济补偿金。解决下岗职工劳动关系与 就业服务、社会保险、劳动力管理、职业培训、政策咨询等功能于一体的社会化服务的劳动保障网络,切实担负起对离退休人员、下岗职工和失业人员及农村剩余劳动力的 ...
//www.110.com/fagui/law_80094.html -
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职工出中心1、下岗职工基本生活保障和再就业协议期最长不超过3年;三年期满仍未再就业的,应与企业解除劳动关系,按照规定享受失业救济或社会救济。2 解除劳动关系后,享受失业保险待遇。13、“四○五○项目”执行人与下岗职工履行2年以上劳动合同后,从本级再就业资金(财政和社会筹集)中按每人600元的标准,给予 ...
//www.110.com/fagui/law_79697.html -
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(三)不属内退、协保的下岗职工,协议期满仍未实现再就业的,要按规定出中心,依法解除劳动合同,由企业支付经济补偿金或一次性安置费,领取一次性安置费 企业依法支付生活补助费。(五)下岗职工被用人单位招用并与新的用人单位签订半年以上劳动合同或形成事实劳动关系半年以上,自谋职业有固定场所、取得营业执照、有相对 ...
//www.110.com/fagui/law_78750.html -
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进入中心的下岗职工,其基本生活和再就业协议内容保持不变,协议期满仍未实现再就业的下岗职工,要按规定解除劳动关系,并依法享受失业保险或城市居民最低 所面临的突出问题,用三年左右的时间处理好下岗职工劳动关系,促进下岗职工基本生活保障制度与失业保险制度的并轨。──巩固和完善劳动合同制度。各类企业普遍健全劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_33325.html -
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并预付了1500元生活费。本院认为:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行 为七级至十级伤残的,享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金,九级伤残一次性伤残补助金为9个月本人工资,一次性工伤医疗补助金、 ...
//www.110.com/panli/panli_42589308.html -
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程建修在解除劳动合同协议上签字了,是其真实意思表示,劳动仲裁院以及一审以超过诉讼时效裁决正确。请求驳回上诉,维持一审判决。二审查明的事实与一审查明的 第(二)项之规定,具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:非因本人意愿中断就业的;第二十一条规定,失业人员失业前所在用人单位和本人按规定累计缴费时间 ...
//www.110.com/panli/panli_37776705.html -
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能力,为了获得宝贵的就业机会,对用人单位提出的哪怕是极为苛刻的、侵犯自身合法权益的合同条款,往往也只能勉为其难地接受。劳动立法对劳动合同的内容作了 效力 劳动争议案件中,不少用人单位与劳动者终止或者解除劳动合同时,会就劳动合同的解除或终止事宜达成协议,包括相关手续的办理、工资报酬的支付以及加班费、经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-263684.html -
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。裁判程序适用于一般的劳资纠纷案件,比如单个的雇员与雇主之间发生的劳资争议;而决议程序则适用于集体劳动合同纠纷案件的处理,比如涉及《企业章程法》方面的 ,举办培训中心进行职业培训等。通过采取这些康复措施,使劳动者按时退休,充分就业,以减少保险费用的支出。由于养老保险涉及的法律关系甚为复杂,实践中的问题 ...
//www.110.com/ziliao/article-232534.html -
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相关财产抵债给原告,由原告负责该公司工作人员的就业问题。但协议签订至今,四被告并未与原告签订任何劳动合同,也未在原告处实际工作一天。直到2009 工作,应当以怎样的标准给劳动者支付工资,榆林市中级人民法院认为即使劳动者没有提供劳动,也应当支付福利待遇以外的基本工资、岗位工资等待遇。我们虽然不是实行判例 ...
//www.110.com/panli/panli_14899184.html -
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