4600元，支付2007年6月20日至7月11的工资2700元，支付解除劳动合同的经济补偿金3000元以及2006年11月至2007年6月的加班费3000元， 2762号裁决书等证据材料在案佐证。 原审法院判决认为：任磊与金志育发展中心签订的《员工聘用合同》，系双方当事人真实意思表示，亦未违反国家法律 ...
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规定的用人资格，并聘用具有国家规定资质的人员。乙方应自行按照国家规定与聘用人员签订劳动合同、办理相关保险、支付相关费用；乙方应自行承担水电费、物业管理费、保险费、管理费、交通费等一切与代理相关费用，甲方除代理费不再承担任何费用；乙方所取得的代理费收入，应自行向当地税务机关申报 ...
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，意在避免不必要的误译，便于读者查阅。【关键词】德国法 撤销 非常解除 劳动关系【写作年份】2004年 【正文】 一、基本概念 社会思想（Sozialgedanke）是 的恶意欺诈和不能胜任工作为由，立即终止与甲女士的劳动合同，并要求甲女士退还被雇佣期间的工资和支付聘用替代人选的费用。）。另一方面，如 ...
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公司为了追求更高的效益，同时也为了防止业务人才的流失，保险公司对与自己签约的保险营销人员进行了较为严格的管理，这种管理模式掺杂了许多带有 ，2006.10.9. [②]参看：广东省佛山市中级人民法院：泰康人寿保险股份有限公司佛山中心支公司与黄培君劳动合同纠纷上诉案，（2004）佛中法民四终字第406号 ...
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迟延（德国民法典第一百二十一条第一款）。对此处之“毫不迟延”，联邦劳动法院（Bundesarbeitsgericht，简称BAG）在其判决中解释为相应地适用关于非常解雇的 恶意欺诈和不能胜任工作为由，立即终止与甲女士的劳动合同，并要求甲女士退还被雇佣期间的工资和支付聘用替代人选的费用。）。另一方面，如 ...
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。（3）遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的职业道德、技能及劳动安全教育，遵守甲方的规章制度，确保安全、高效地完成甲方交给的工作。 三、乙方 向中心缴纳及时拨付； （5）负责与人才交流中心的联系、协调，并协助人事代理人员办理相关手续；（6）核定、收取聘用合同规定的违约金；（7）按照有关 ...
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原告公司工作，同年9月1日与原告签订《劳动合同书》，合同期限为：2002年9月1日起至2003年9月1日止，原告聘用该被告为研发部电机技术员 香港艾礼富股份有限公司、siccom公司的产品宣传资料，以证明市场上有许多单位生产经营与原告同类的产品。原告对四被告提供的上述证据的真实性没有异议，但认为与本案 ...
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陆祥荣仍坚持其一审时的诉讼请求，认为东湖公司不履行聘用合同规定，单方强行解除与其的劳动合同关系，且依据《合同法》有关规定要求东湖公司承担违约赔偿责任。 中心退档回执”佐证。本院认为，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。陆祥荣与东湖公司劳动合同履行期满，因东湖公司不愿续订 ...
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月18日，双方签订劳动合同，合同期限为1996年4月18日至1997年4月17日止，合同约定陆小秦任业务主管，月薪为人民币1300元，聘用合同规定每周工作五天 事实提出的异议也不能成立；而上诉人对辞职的理由及车贴问题的异议，由于与本案的处理结果没有关联，对此事实，本案不作认定。本院认为，浩瀚公司与陆小 ...
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。两被告在原告处工作期间，由于原告未按国家规定支付“四金”，聘用合同期满后双方也未签订新的用工合同，故两被告实际系被迫离开原告单位。就抗辩理由，分述如下 3月，被告陆齐辞职离开原告处。1998年4月1日，被告陆齐与华银信托公司签订劳动合同书，担任业务部经理，从事抵质押业务，任职期限自1998年4月1日 ...
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