11月届满。双方书面劳动合同到期时，适逢政府对冶金公司的经营场地进行拆迁，冶金公司自此无经营场所，孙林茂等职工停工待产，双方未续签书面合同，但冶金公司每月 合同。本院再审认为，孙林茂在冶金公司工作满10年以上，双方之间原劳动合同至2004年11月届满后，虽没有及时续签劳动合同，但孙林茂仍在冶金公司工作 ...
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11月届满。双方书面劳动合同到期时，适逢政府对冶金公司的经营场地进行拆迁，冶金公司自此无经营场所，刘彩霞等职工停工待产，双方未续签书面合同，但冶金公司每月 合同。本院再审认为，刘彩霞在冶金公司工作满10年以上，双方之间原劳动合同至2004年11月届满后，虽没有及时续签劳动合同，但刘彩霞仍在冶金公司工作 ...
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保留劳动关系），到期日为2008年12月31日。合同到期后，被告没有通知原告续签合同，仍按原劳动合同书执行至2009年4月。2009年4月1日， 2008年12月31日。但合同到期后，上诉人并没有履行通知义务。三、四被上诉人并没有及时收到终止决定书不实。同时关于“公司会议记录”和“职代会记录”原件问题 ...
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不续签。在双方劳动合同到期终止后，被告支付了原告苑某2009年8月份工龄工资及基数保障工资400元。本院认为，被告锻造分公司是属一拖公司的下属单位，锻造 以挽回原告，而原告均表示不愿续签。合同到期后，在被告维持劳动合同约定条件续签合同而原告不同意续签的情况下，被告没有再行支付经济补偿金和生活补贴的义务 ...
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自动顺延至上述期限届满。本案中魏某在单位办理离职手续期间已经怀孕，实际上此时劳动合同并没有到期，单位以劳动合同到期而不予续签是缺乏法律依据的，因此劳动 是公司的财务经理，是财务部的一把手，全面负责财务部的日常管理。后公司架构调整，在财务部设立财务总监的职位，其级别高于财务经理。张某向仲裁委提起仲裁， ...
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自动顺延至上述期限届满。本案中魏某在单位办理离职手续期间已经怀孕，实际上此时劳动合同并没有到期，单位以劳动合同到期而不予续签是缺乏法律依据的，因此劳动 是公司的财务经理，是财务部的一把手，全面负责财务部的日常管理。后公司架构调整，在财务部设立财务总监的职位，其级别高于财务经理。张某向仲裁委提起仲裁， ...
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证明；5、宾馆应支付我生育津贴4879元。被告小浪底宾馆公司辩称：1、答辩人与原告之间系因劳动合同到期而终止，并非是原告在诉状中所述的解除劳动关系 劳动关系在劳动合同到期前不存在提前解除的情况。原告诉状中所称的答辩人违法解除劳动合同没有任何事实和法律依据。原告处于哺乳期，劳动合同期满后应当续签劳动合同 ...
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。原审判决认定：周荣顶于2002年9月28日进入广东永顺彩印有限公司(以下简称永顺公司)工作，担任机长副手职务，按件计酬。2003年2月8日，双方签订招工合同， 月5日，由于周荣顶与机长发生争议，经机长建议，永顺公司在合同到期后没有与周荣顶续签劳动合同。周荣顶于2004年2月11日正式离职，永顺公司已 ...
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合同关系，并于2011年1月17日将终止劳动关系通知书送达给原告。在2008年1月2日签订劳动合同之前，被告没有为原告办理任何社会保险。原告于2011年2月 明、王某平等同志，于2010年12月31日与公司签订的劳动合同到期。由于本公司多次书面和口头挽留续签我公司劳动合同，但以上同志自愿不与本公司续签 ...
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关系只要没有解除也未协商变更，原先劳动合同就仍然存续，工作岗位也没有发生变化。主要理由是，进入清算程序后，公司还没有解散，总经理岗位仍然存在，只是王某不 张某与某研究所签订了为期四年的聘用合同书及岗位聘任合同。在合同到期后，某研究所在单位局域网发出续订聘用合同的通知。此后，某研究所未依据通知向张某送达 ...
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