4月26日，被上诉人以上诉人试用期考核不合格等理由向上诉人下发《解除劳动合同通知书》，从2010年6月22日起上诉人被迫离开公司。一审法院对于以上 违反上述规定，故北部湾矿产品公司应按双方于2009年12月1日签订的劳动合同约定的试用期满的工资标准向王玲支付此期间的赔偿金。双方当事人对于一审判决确定 ...
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。 上诉人陈立军因与被上诉人中山荣事达厨卫电器有限公司 (以下简称荣事达公司)劳动争议纠纷一案，不服广东省中山市 第二人民法院(2 0 1 0)中二法黄民一初字 文本，但没有其他 证据推翻该通知书上的内容。陈立军称双方在2007年12月20日签 订了为期一年的劳动合同，合同期满后未有续签，也没有举证证 ...
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以撤换。4.8 保障承包人人员的合法权益4.8.1 承包人应与其雇佣的人员签订劳动合同，并按时发放工资。4.8.2 承包人应按劳动法的规定安排工作时间， 承包人索赔处理程序（1）监理人收到承包人提交的索赔通知书后，应及时审查索赔通知书的内容、查验承包人的记录和证明材料，必要时监理人可要求承包人提交全部 ...
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于2007年12月29日作出渝中劳仲不字[2007]第430号《不予受理案件通知书》，谢勇军不服该决定，诉至本院。 上述事实，有《驾驶证》、《 十条规定“用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。”由于被告在聘用合同期内作出解除与 ...
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种意见劳动法律规定职工在医疗期内，单位不能解除、终止劳动合同，这是对劳动者的保护，但医疗期满后是否必然导致劳动关系的终止或解除，这要看是否履行相关手续，不 关系，公司仍未以书面方式发出终止劳动合同的通知给刘某，直至2006年6月15日，公司以书面方式向刘某发了解除劳动关系的通知书，刘某称于6月17日 ...
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新宝公司原审答辩所称的吕健铭在2005年4月30日因合同期满不再续签劳动合同而终止劳动关系无关。吕健铭于2002年4月28日领取中联公司发放的 仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2005年11月29日以仲裁时效已过为由作出不予受理通知书。吕健铭不服，遂向原审法院提起诉讼。另查明：2001年佛山市中联服装厂 ...
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年12月16日到2011年2月15日。被告病休期满后，我公司多次电话通知被告上班、签订劳动合同、办理社会保险手续，但被告以需要继续治疗为由，拒绝来 年10月23日，被告2010年12月受伤后一直未到公司上班；证据三、EMS通知书，用以证明单位多次要求其回来上班；证据四、武汉亚太物业服务公司部分员工的 ...
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》以及其它相关法规规章的规定，特提起诉讼，请求依法判决被告按合同约定继续履行劳动合同至期满之日，依法驳回被告要求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 、工伤医疗手册、社保局证明、新乡市强联机械制造有限公司工商档案、工伤认定通知书、工伤职工劳动能力鉴定申请表各1份。2、病历2份、护理证明2份。 ...
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个人所得税纳税证明、就医证明、病假单、处分通知书（公告）、解除（终止）劳动合同证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定通知书等证据的调查。第十六条〔取证注意 人事劳动人事争议仲裁委员会提交答辩书；对管辖有异议的，应在答辩期满前提出。如劳动人事争议仲裁委员会的开庭时间少于10日，被申请人的代理律师可以在开庭3 ...
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、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。 案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。 多个仲裁 属于本规则规定应当受理的争议，仲裁委员会应当向被申请人出具不予受理通知书。 被申请人在答辩期满后对申请人提出反申请的，应当另行提出，另案处理。 第二节 ...
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