工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形 我认为应当是全额工资，根据国务院颁布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括 ...
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，违反了诚信原则，根据法律规定，李某与公司所签订的劳动合同应属无效。其次，《劳动合同法》第二十八条规定：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的， 建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。同时《劳动合同法实施条例》第八条规定：劳动合同法第7条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份证号码、 ...
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领取的工资为准，应减去每月加班工资。计算出总额为8764元。原告要求被告向其支付解除劳动合同的经济补偿金，因在原告为被告工作期间，被告未为原告缴纳社会保险费用，劳动合同解除 。依照《中华人民共和国劳动法》第九十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第十九条第二款、第三十八条第三项、第四十六 ...
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年4月30日以此为由向华力公司提出解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，华力公司应当向曾凡欢 关系，劳动仲裁裁决书认定上诉人与被上诉人自1998年3月份至2009年4月30日存在劳动关系是十分错误的。二、被上诉人申请仲裁的时间已远远超过仲裁时效。如上所述，被上诉人 ...
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未依法为秦××缴纳社会保险费，秦××根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第(三)项、第四十六条第(一)项之规定，要求长沙××物业管理有限公司支付经济 指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案一审受理费10元，减半 ...
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主张，故该协议有效。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”原、被告双方于2008年8月26日 了劳务关系，故原告解除与被告之间的劳务关系，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定应向被告支付双倍工资的情形。据此，原告诉请被告支付双 ...
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，违反了诚信原则，根据法律规定，李某与公司所签订的劳动合同应属无效。其次，《劳动合同法》第二十八条规定：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的， 建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。同时《劳动合同法实施条例》第八条规定：劳动合同法第7条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份证号码、 ...
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劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。因此对于不愿意签订劳动合同的劳动者，可以从以下两方面入手 约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以 ...
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旷工的处理决定》应予撤销。原告现要求同被告解除劳动合同关系，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以 鹤壁市华中科技电子有限公司于判决生效后十日内给付原告李永艳经济补偿金19416元；三、被告鹤壁市华中科技电子有限公司于判决生效后十日内返还原告李永艳风险抵押金 ...
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10月17日起在被告处工作，工资1000元左右。被告未依照《劳动合同法》第三十八条规定为原告缴纳社会保险费，原告为此于2009年12月14日要求与 应当向劳动者支付经济补偿”，被告也应该支付经济补偿金。现请求法院依法判令被告支付三个半月工资的经济补偿金共3500元。被告中扩公司辩称：原告自2006年7 ...
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