集体判决后矛盾瞬间激化，同时也可以避免群体错案的造成。 （五）完善替代性纠纷解决机制。目前在我国，除了审判，还有人民调解、仲裁机构仲裁、信访制度、行政 的缺陷和不足。具体做法有：强化人民调解功能，将群体性纠纷纳入司法调解的范围，并在认同调解协议的合同效力的基础上，进一步赋予其强制执行的效力；改进信访 ...
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管辖企业大连君雅包装有限公司发生劳动纠纷，在君雅公司工作期间（2009年9月14日至2010年8月4日，共计10个月零20天）不签劳动合同，不缴纳社会保险，还 立案。就这样，在一次次希望起来又破灭中，案子拖到今天也没有解决，也不让走正常的劳动仲裁法律程序。这个案子整整在他手上压了近9个多月。劳动仲裁 ...
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管辖企业大连君雅包装有限公司发生劳动纠纷，在君雅公司工作期间（2009年9月14日至2010年8月4日，共计10个月零20天）不签劳动合同，不缴纳社会保险，还 立案。就这样，在一次次希望起来又破灭中，案子拖到今天也没有解决，也不让走正常的劳动仲裁法律程序。这个案子整整在他手上压了近9个多月。劳动仲裁 ...
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月30日 17时05分 案件背景介绍：马某想通过法律途径解决他所在的公司与另一公司的建设工程设计合同纠纷，这也是被逼的，因为申请人多次找被 认为是不合理的。此点在国家建设部颁发的，由中国建筑设计协会主编的建筑设计劳动定额中有详细阐述，详见建设部文件——建设[2000]207号。此定额中总说明中第六条 ...
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不同的法律关系，决定着当事人承担的责任不同，解决纠纷的途径和适用的法律也不同。 一、劳动关系与雇佣关系的区别 劳动关系是指劳动者个人与用人单位之间在实现劳动 ，自然人、法人、合伙都可以作为雇佣人（用工主体），在劳动关系中，《劳动法》第2条规定了劳动合同的用人单位（用工主体），用工主体限定为在我国境内的 ...
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《劳动合同法》展开了大规模的调研。如果说地方调研是为了更好地开展劳动合同地方立法有关，中央政府开展调研的目的是什么？是惯例还是与当前的宏观经济环境有关 的不和谐。当事人通过仲裁或诉讼的法律途径解决劳动争议，这并没有超出劳动关系和谐的范畴。有一点我们还不能忽视，劳动争议调解仲裁法规定仲裁免费，不能不说是 ...
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唐起良通过其他法律途径予以解决。现因原、被告就赔偿事宜达不成一致意见，原告遂诉至法院，请求判如所请。该院认为，本案系道路交通事故人身损害赔偿纠纷。本案的争议 中发生的行为是正在履行达能公司的职务行为，刘军和邹利裕与达能公司存在劳动合同关系，刘军、邹利裕是受达能公司委派去武汉进行售后服务；且有证据可以 ...
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，约定被告康宏电站暂付83000元给原告作安葬费，其他款项以后协商或通过法律途径解决，预付的83000元从总赔偿数额中予以减出。后来经过多次协商，因而 人生活费、死亡补偿金的诉讼请求理由充分、证据充分，本院予以支持。根据胡仕海签订的劳动合同和工作的地点来看，胡仕海是与江华春头源水电有限公司存在劳动关系 ...
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不同的法律关系，决定着当事人承担的责任不同，解决纠纷的途径和适用的法律也不同。 一、劳动关系与雇佣关系的区别 劳动关系是指劳动者个人与用人单位之间在实现劳动 ，自然人、法人、合伙都可以作为雇佣人（用工主体），在劳动关系中，《劳动法》第2条规定了劳动合同的用人单位（用工主体），用工主体限定为在我国境内的 ...
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北京宏利伟业房地产投资顾问有限公司（以下简称宏利伟业公司）、被上诉人贺梅股权转让合同纠纷一案，不服北京市第一中级人民法院（2006）一中民初字第15518号民事判决，向 ；8、其他全部的各种政府批复、许可、证照文件；9、金梦圆公司员工清单、劳动合同及履行情况说明；10、金梦圆公司与第四制药厂签署的合同 ...
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