企业待岗职工请求新的用人单位为其办理社会保险的，不予支持；但劳动者请求享受劳动法、劳动合同法规定的劳动报酬、劳动保护、劳动条件、工作时间、休息休假、执业 人伤保险条例》的规定享爱工伤保险待遇，也可以依据最高院《人身损害赔偿司法解释》获得人身损害赔偿。 劳动者进行治疗所发生的住院费、医药费等费用，可以从 ...
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或是弱势者，就会揪住用人单位的漏洞不放，提起劳动仲裁和劳动诉讼，在劳动法重在保户劳动者的合法权益的时候，用人单位都会依法承担相应的法律责任。但是，如果 案件也不会适用民事诉讼法的规定，遵循民法中的此诚实信用原则，最高院对劳动法的有关司法解释中，将已经进行结算劳动报酬后的欠条等债权文书，用人单位不履行的 ...
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远非那些不具备用工主体资格的组织或自然人可比。因此只要农民工的人身伤害符合该司法解释规定的条件，能向发包人、分包人主张权利，要求其承担连带赔偿责任 法定标准的限制； 9、适用法律不同。侵权赔偿适用民事法律规范调整，工伤适用劳动法及法规。 对于农民工受雇于包工头，能否确定农民工与施工单位之间存在劳动关系 ...
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、单位聘用从事临时性或专门性岗位劳动工作的人员。原劳动部《关于贯彻〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第2条规定，"中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间， 的职务便利，共同将本单位财物非法占为己有的，按照主犯的犯罪性质定罪。该司法解释的通过及施行，及时地为刑法第二百七十一条提供了补充规定，为 ...
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、单位聘用从事临时性或专门性岗位劳动工作的人员。原劳动部《关于贯彻〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第2条规定，"中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间， 的职务便利，共同将本单位财物非法占为己有的，按照主犯的犯罪性质定罪。 该司法解释的通过及施行，及时地为刑法第二百七十一条提供了补充规定，为 ...
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纠纷时间发生在2006年12月，在法律适用上应当适用《劳动法》及相关司法解释处理本案。根据《劳动法》第二十四条“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以 了经济补偿金，并将部分失业保险金用于抵缴个人应承担的养老保险金部分，依据《劳动法》的相关规定，劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。即使后来王建华 ...
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》理解与适用讲座，让企业相关负责人及工作人员，能最简明的理解和适用劳动法合同法，并与企业实际情况相结合；（2）08年5月1日已生效 关于执行劳动合同法相关民主程序的规定；（6）最高人民法院关于处理劳动争议案件的司法解释、江苏省高级人民法院关于处理劳动争议案件的规定、江苏省劳动争议仲裁委员会关于处理劳动 ...
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》颁布之后，为了弥补其不足，最高人民法院在2001年、2003年先后作出了两个司法解释，针对我国夫妻财产现实生活中的具体问题进行了相应的补充和完善。 1. 、破产安置补助费两项则是我国企业劳动人事工资制度改革的产物。从我国《劳动法》的角度来讲，上述几项都与劳动者的劳动关系、工资关系密切相关。有鉴于此， ...
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随着社会的发展、工人群体对利益的提出和斗争，使得劳动立法得以发展。于是，在劳动法调整下的劳动关系和在传统民法调整下的雇佣关系在主体、法律适用、国家干预 有单独立法的雇佣关系，其概念和法律适用散见于《民法通则》等法律规定及司法解释中，目前主要的两部规定为最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干 ...
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不加区别的纳入人民法院受案范围，确是一个在实践中争议广泛的问题，需要司法解释进一步明确。我们研究认为，用人单位、劳动者和社保机构就欠费等发生争议， 强制征缴措施，没有必要再以仲裁或者诉讼方式确定用人单位是否应该缴纳。按照《劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》的规定，用人单位是否缴纳社会保险费只需要劳动 ...
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