）前天突然被告知不用来上班了。我来的时候试用期是三个月，现在无理由辞退我（我未触犯新劳动法第39条规定），根据新劳动法的第47条、48条、82条、87 的2倍？ 二、由于一直未与我签订劳动合同，我是否可以要求支付我前几个月工资的双倍工资。 三、如果能够赔偿，赔偿金应该在什么时间内全部支付给我。 四、到 ...
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，所以劳动关系并没有结束，所以一般不在个体劳动劳动法中适用解雇保护法。而变更解雇在实务中是有条件解雇的重要手段，一般会有两种情况：一种是 理由却是合同产生以后，劳动合同存续期间出现的（当然在试用期后，职业培训关系的雇员，也可以由于特别重要的原因被解雇，参阅 15 Abs. 2 Nr. 1 BBiG）。 ...
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我们公司一个月只休息两天，公司是实行计件的。公司也没有签订什么劳动合同。我刚来的时候经理就跟我说，第一个月是2800元/月，过了试用期就3000元/月，可是后来满了试用期去找他，他切又说现在没多少事做，等油漆线开了在我加这样是合法的吗？我想举报这个公司怎么举报啊...
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请教一下，我们公司销售部有个员工，是2月份入职，当时签的合同是三年，并口头约定有业绩后转正并且一年内无业绩则劝退，现在已经8月份了，该员工无业绩，按照劳动法规定合同签三年以上（含三年）试用期不得超过6个月，应该这个月给他转正。请问像这种情况，需要提供什么样的证明就能使之前的口头约定有效呢 ...
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刚过试用期12天，我提出辞职，但是要做一个月才能走不然要扣一个月的工资，劳动法规定工人进公司上班多久就得买社保，还有我进公司的第一天就签了合同，但是到现在他们也没给我一份，请问合法吗，这个合同有效吗...
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在试用期内，我提出辞职，星期天提出，星期三离职，工作都交接好了，公司的工资还没有算，公司那边是这样说的“小卓，你这种情况在xxxx是从来没出现过的，就因这件事，xx特意咨询了我们律师，律师说按劳动法规定是要提前三天书面通知用人单位，并获得单位批准，才能辞职的。你现在 ...
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公司在试用期内的员工自动提出辞职的要求公司必须给开具一份离职证明，请问这个一定必须开吗？...
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2010年九月来公司，试用期三个月，过了试用期公司也不和员工签订劳动合同，不购买任何法律规定的保险，工资是以现金的形式发放，上班时间从早上9：00 ，法定节假日除了“五一”和“十一”有一天休息，其他节假日是在年底一起休，也没有任何的加班工资，我现在怀孕四个月了，想了解在孕期、哺乳期我该享有的合法权益...
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月提出辞职，但用人单位的回答是要再做满一个月之后才肯放人，但根据劳动法规定在试用期内如果对用人单位的工资待遇不满意可以随时提出辞职离开，在此期间小虎曾旷工1天半结工资时竟扣除四天工资以及迟到所扣出的费用，但加班费却一分钱也没拿到，想咨询一下有关于这类事件法律能给出怎样的结果...
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