合同法》第三十九条规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，并无须向劳动者支付经济补偿金。因此，被告张某的行为是否构成严重违反 ，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 ...
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责任。在民事诉讼的举证责任上，最基本的原则是“谁主张，谁举证”，但劳动关系双方当事人的地位并不完全平等，在举证能力、接近证据的远近方面，劳动者明显处于 在橡胶公司职工工作时间、工作地点发生的情况下，本案双方10月22日后是否存在劳动关系的进一步举证责任应由橡胶公司承担。 2.在证据采信和事实认定上，应 ...
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争议调解委员会是在企业职工代表大会领导下，负责调解本企业内劳动争议的群众组织。调解委员会由职工、企业行政代表和企业工会委员会代表组成。职工代表由职工代表大会 代表协商决定。调解委员会的调解不是解决劳动争议的必经程序。 （2）劳动争议仲裁委员会 劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构。县、市、市辖区 ...
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争议调解委员会是在企业职工代表大会领导下，负责调解本企业内劳动争议的群众组织。调解委员会由职工、企业行政代表和企业工会委员会代表组成。职工代表由职工代表大会 代表协商决定。调解委员会的调解不是解决劳动争议的必经程序。 （2）劳动争议仲裁委员会 劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构。县、市、市辖区 ...
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的工作,这20年来该公司一直没有为我爸妈提供社会保险,而且一直没签定无固定期限劳动合同,，直到2005年才签了几次一两年的临时工的合同 ，现在我爸妈想 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无 ...
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。本律师代理许某，代理词摘要如下： …… 本代理人认为，争议双方已经形成事实上的劳动关系，许某的请求应得到支持。下面结合本案案情，从工资的发放、用人单位 将这种工资发放形式险些认定是杨某的个人行为，从而双方形成的是劳务关系而非劳动关系，就是其后果之一。作为执法机关，通过执法行为引导企业的管理走向规范， ...
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（2）根据《劳动法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”。我已在人行鲁山县支行工作11年之久， 每月支付二倍的工资”。 综上所述，我申请: 1、支行应尽快与我签定《无固定期限劳动合同》 2、补缴11年养老金及其滞纳金。 3，依据《劳动法》第八十二条 ...
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年11月1日，汉族，住商南县清油河镇团坪村，农民。 案由：劳动争议纠纷 经审理查明，被告侯家旺于1996年8月至2000年8月31日在商南县清 乙方的工作内容及任务，乙方按期完成甲方下达的各项工作任务；甲方按期按标准支付乙方的劳动报酬，对乙方有表彰、奖励和处罚权，若乙方连续三个季度完不成工作任务且评优 ...
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人在路上清扫积雪过程中因路滑摔倒在路崖上照成左腿粉碎性骨折入院治疗出院后劳动人就工伤一事到环卫局要求处理单位一直推脱为了解决此事2008年劳动 劳动仲裁委员会提交仲裁申请 正当工伤认定部门准备认定工伤时环卫局找到有关领导说情干涉办案劳动仲裁委员会以劳动人受伤时是替丈夫上班以单位不属单位为由裁定不已受理 ...
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事故承担全部责任。 ２００５年７月２０日，陈荣正的堂兄陈荣金向五指山市人事劳动保障局申请工伤认定，该局于同年１０月２２日作出（五）劳工伤认字［２００５］ ，作出五府行复决字［２００６］第２号《行政复议决定书》，撤销五指山市人事劳动保障局的（五）劳工伤认字［２００５］第００７号《工伤认定决定书》，其认定 ...
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