再提及明显是另有目的；4.被告在2011年9月6日突然收到原告的解除劳动合同通知书，该通知上的理由明显与事实不符，且原告无任何书面文件证明是由于 情况也较为普遍，故对该证据，本院予以认定。用人单位在制定、修改或决定涉及劳动者切身利益的规章制度，应当经职工代表大会或全体职工讨论，并应当公示或向劳动者告知 ...
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为证。 评价：本案看似复杂，其实关键一点是用人单位提出解除劳动合同的动议，劳动者同意了，双方属于协商一致解除劳动合同。辞职申请书只是一个表象。本案既不是辞职，也不 持续两月之久。鉴于岳某每天都来，公司也支付的工资。 后单位向其发出解除劳动合同通知书，称自X月X日起将不再支付工资。岳某随向劳动仲裁委申请 ...
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劳动能力受到影响的补偿。如果劳动者不能从事原岗位工作，劳动者完全可以根据自身状况，主动提出解除劳动合同，并同时获得对劳动能力减弱的补偿（一次性工伤医疗 在2009年1月5日，被上诉人突然接到了上诉人邮寄的《解除劳动合同通知书》，被上诉人遂向劳动仲裁委提出申诉。根据以上事实，1、上诉人称被上诉人旷工不是 ...
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，郭茂平向重庆綦江三峡金属材料福利有限公司递交了书面的解除劳动合同通知书，并于当月31日向綦江县劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请，要求支付其经济补偿金12000 《劳动合同法》第四十六条第五项“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位依照本法第四十四条第一 ...
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反悔的情况下，在2003年7月20日五年劳动合同到期后，没有向原告送达书面解除劳动合同通知书，告知原告合同已经终止，不再续签。违背了原、被告于1998 截止诉讼之日，被告或第三人没有向原告送达解除劳动合同书面通知书。2、根据《劳动法》第二十条第二款：”劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方 ...
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派遣合同的约定将劳务派遣工退回明珠公司是一种合同行为，且明珠公司签字认可了退工行为，明珠公司与劳动者解除劳动合同是在申请人终止用工之后，只有当明珠公司在 忠在内的三十三名明珠公司员工申请仲裁一案立案受理，并于同日作出了受理案件通知书，之后向明珠公司、圣戈班公司进行了送达，由于明珠公司迁移新址不明，应诉 ...
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派遣合同的约定将劳务派遣工退回明珠公司是一种合同行为，且明珠公司签字认可了退工行为，明珠公司与劳动者解除劳动合同是在申请人终止用工之后，只有当明珠公司在 峰在内的三十三名明珠公司员工申请仲裁一案立案受理，并于同日作出了受理案件通知书，之后向明珠公司、圣戈班公司进行了送达，由于明珠公司迁移新址不明，应诉 ...
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派遣合同的约定将劳务派遣工退回明珠公司是一种合同行为，且明珠公司签字认可了退工行为，明珠公司与劳动者解除劳动合同是在申请人终止用工之后，只有当明珠公司在 在内的三十三名明珠公司员工申请仲裁一案立案受理，并于同日作出了受理案件通知书，之后向明珠公司、圣戈班公司进行了送达，由于明珠公司迁移新址不明，应诉 ...
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派遣合同的约定将劳务派遣工退回明珠公司是一种合同行为，且明珠公司签字认可了退工行为，明珠公司与劳动者解除劳动合同是在申请人终止用工之后，只有当明珠公司在 龙在内的三十三名明珠公司员工申请仲裁一案立案受理，并于同日作出了受理案件通知书，之后向明珠公司、圣戈班公司进行了送达，由于明珠公司迁移新址不明，应诉 ...
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派遣合同的约定将劳务派遣工退回明珠公司是一种合同行为，且明珠公司签字认可了退工行为，明珠公司与劳动者解除劳动合同是在申请人终止用工之后，只有当明珠公司在 府在内的三十三名明珠公司员工申请仲裁一案立案受理，并于同日作出了受理案件通知书，之后向明珠公司、圣戈班公司进行了送达，由于明珠公司迁移新址不明，应诉 ...
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