一大前提，否则用人单位有权拒绝。第二，用人单位和劳动者双方自愿一致签订无固定期限劳动合同，可不受“劳动者必须在同一用人单位连续工作10年以上”的限制。这一规定， 合同的六种情形，其中，第25条第2款规定的情形是“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”，乍看之下，本案例似乎正符合这一情形，并无不妥之处 ...
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理由”既不同于“轻微过错”，也不同于“严重过错”、“重大过错”。“严重过错”会导致劳动合同的即时解除，而“轻微过错”不构成合法解雇所要求的“严肃的理由”。对于 、傲慢行为、偷盗雇主财产等“原因”都可以纳入企业内部规章制度之中。日本法院在判例中对1947年《劳动基准法》中规定的“归因于雇员的原因”所作的 ...
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非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准；非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日等。这些规定解决了灵活就业人员的维权 更不是企业单方就可以决定的事情。在涉及劳动者切身利益的规章制度的制定和修改环节，《劳动合同法》赋予了其民主管理的精神内涵，建立了劳资共决 ...
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，约定合同期限为“栏目终止为止”。 （五）制订苛刻的企业规章制度。 由于《劳动合同法》将劳动合同解除的情形法定化，用人单位为达到其解除合同的主动性 检查，导致劳动者造成损害的，就属于“玩忽职守、不履行法定职责”，劳动者可要求劳动行政部门承担赔偿责任？ （五）合法发挥工会的作用。 在当前劳动者处于弱势的 ...
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的工作岗位是电子工程师；按月支付工资为5000元；劳动安全、生产工艺操作规程、该公司的各项规章制度以及保守商业秘密和违约责任等内容。2003年9月10 合同的现象相当普遍，但只要双方实际履行了上述权利和义务，即形成了事实劳动关系）。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性 ...
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，需要再度培训。原告因被告未参加培训这一事件而认定被告严重违反公司规章制度，与被告解除劳动合同，显然没有充分的事实依据，该解约处置不当。因此，原告对解约 的诉讼请求；二、某有限公司于本判决生效之日起七日内支付陈某解除劳动合同赔偿金人民币42,817.70元；三、某有限公司于本判决生效之日起十五日内向 ...
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。委托代理人魏某某。上诉人上海天地纵横物流服务有限公司(以下简称天地纵横公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2009)青民三(民)初字第3400号 的争议及原审法院的认定：杜某某主张：杜某某没有违反规章制度，是天地纵横公司非法解除劳动关系。杜某某具备做人事的资格。杜某某在2008年11 ...
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军、原审被告上海震旦办公自动化销售有限公司无锡分公司（以下简称震旦无锡分公司）劳动争议纠纷一案，无锡市锡山区人民法院于2010年1月20日作出(2010)锡法 军上班10天；8、2009年10月、11月薪资通知单；9、劳动合同；10、规章制度；11、未收账款明细表；12、销售合同复印件；13、社保缴费 ...
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种选择，要么选择不续签合同，支付经济补偿金后，与劳动者分道扬镳；要么选择续签劳动合同；选择分道扬镳，可能会使自己培养的员工流失，等于为他人培养人才； 大多数员工能够负责任地行使用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，所拥有的参与权。 三、人力资源的管理 ...
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劳动关系，予以准许。市区农村信用社以侯聚法违反用人单位规章制度为由 ，作出对侯聚法解除劳动合同的决定，仅提交四份证人证言 ，侯聚法对四 合作社联合社已支付1760元，下欠1484.8元；法定节假日加班工资468元；没有签订劳动合同应支付双倍工资5200元，经济补偿金7800元，共计21102.8元，于 ...
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