，还包括奖金、加班费、补贴等等。因此，对工资一词含义正确的理解应该是用人单位实际支付给劳动者的全部工资性收入，而且不低于当地最低工资标准；劳动者 是否成立、劳动者是否存在过错以及过错程度等因素。如前所说，工资赔偿金具有惩罚性质，因此如果劳动者存在过错，法院可以不判赔25%的工资赔偿；如果劳动者没有过错 ...
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原、被告的诉辩和陈述意见，对本案争议焦点确认如下：原告王萍要求赔偿的各项损失是否合法，是否应予支持。原告王萍围绕争议焦点提交如下证据：第一组证据：交通事故责任 终结后三个月做鉴定。对第五组证据也不予认可。对第六组证据有异议，应该提供单位的工资表，还要提供王萍的劳动合同，还有王萍休息期间的扣发工资的证明 ...
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公章，无法人行政公章，违反了《医师外出会诊(手术)暂行管理办法》第二条“单位对单位，所谓单位应该具有独立名称的法人”之规定，同时，派差单需经派差人签字 本案的主要责任。原告除自身体质因素原因外，其余要求被告赔偿的诉讼请求，予以支持。被告辩称，经医学会鉴定是否实施尿路造影和肾脏B超影像学检查与患者右肾盂 ...
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和一次性伤残补助金等工伤保险待遇。 因此，发生伤害不以他到该单位上班时，是否隐瞒了和其他单位存在劳动关系的事实为标准，只要他能依法证明自己与现 伤残补助金可向社保机构申领，客观上减轻了公司的负担。五 非全日制人员与工伤赔偿 非全日制人员，工作中发生伤害，也应当认定为工伤。招用非全日制从业人员的用人单位 ...
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原告之子王XX在濮阳市百姓量贩有限公司工作月工资1800元，因护理其母未上班，单位应按比例交纳的养老、医疗、工伤保险费用352元/月由王XX本人交纳，其护理费 对原告要求按八级伤残计算的赔偿，不予认可。对交通费票据本身没有异议，但该票据数额较高，其中部分票据票号相连，对是否是因原告受伤所乘坐提出异议。 ...
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栋1门201房。\n\n\n原告王天赐因与被告中南大学湘雅二医院医疗损害赔偿纠纷，于2006年12月25日向本院提起诉讼。本院于同日立案受理后，依法适用普通 虽然目前不能确定该8万单位庆大霉素是否全部注射到王天赐眼部，并导致王天赐耳聋，但作为专业医疗机构的湘雅二医院，其诊疗行为应该是相当规范和细致的， ...
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。 民事立法的法律精神是效率优先、兼顾公平，确定医疗损害赔偿诉讼时效的起算点理应遵循上述精神，即应该以加快民事流转，促使法律关系早日稳定；防止长时间 民事审判工作会议上的讲话指出：医疗事故鉴定结论只是人民法院认定案件事实的证据，是否作为确定医疗单位承担赔偿责任的依据，应当经过法庭质证。 （二）医疗纠纷 ...
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的不平等就必然带来法律地位上的不平等呢？答案应该是否定的。可以说在民事法律关系中，医疗单位和患者都是平等的民事主体，双方的法律地位是 赔偿责任的必要条件，医疗事故鉴定结论只是人民法院审查认定案件事实的证据，是否作为确定医疗单位承担赔偿责任的依据，应当通过法庭质证。之所以有人认为医疗事故鉴定结论是处理 ...
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元。 被告徐阳辩称，对原告要求的医疗费用无异议，但是如果原告有医保应该扣除相应医保报销的费用，误工费由于原告没有提交完税证明，被告不予认可，对于 财产保险股份有限公司河南分公司系豫AF2299号车辆的投保单位，其应在其承保的交强险范围内对原告的损失承担赔偿责任。原告因伤共花费医疗费43042.73元， ...
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.33元。本案在审理过程中，原告变更诉讼请求为：1、判令被告赔偿医疗费181105.94元、误工费75600元、护理费14880元、住院伙食补助费2890元、残疾 单位不存在，因此焦煤中央医院对原告是否有纱布的事实存在怀疑。由于提供该证据的单位资格不合法，因此不能证明原告体内遗留有纱布；3、对2007 ...
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