3月至6月工资、2008年2月至12月未签订劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金及补缴综合保险。2009年9月3日，该委员会作出静劳仲 被告某上海分公司解除双方的事实劳动关系应支付相应的经济补偿。现原告主张以本市最低工资标准作为计算标准，并无不当，本院予以支持。据此，本院确认，两被告应根据 ...
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月至6月工资、2008年2月至12月未签订劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金及补缴1996年11月至2003年的综合保险、补缴2003年 被告提供以下证据作为依据：1、2003年至2008年被告某分公司的员工花名册、员工工资表，证明被告某分公司的员工中没有原告，原、被告间不存在劳动关系； ...
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陈某诉称，原告于1999年10月起在被告某上海分公司处任药品销售员工作，工资按照底薪加提成的方式领取，双方没有签订劳动合同。2009年6月25日，被告某 年3月至6月工资、2008年2月至12月未签订劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金及补缴综合保险。2009年9月3日，该委员会作出静劳仲 ...
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(被告)太平保险有限公司洛阳中心支公司支付给被告(原告)翟XX2008年2月至l2月双倍工资共计35999.41元。于本判决书生效后十日内付清。三、原告(被告)太平 ，严重违反公司规定，如果被上诉人及时、全额上缴保费，上诉人会将暂扣的工资足额补发。因此，上诉人不存在拖欠被告翟XX劳动报酬的情况。 二、 ...
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的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿金、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。” 该条款弥补了非法用工劳动争议 第二种观点认为：非法用工单位主体如果没有签订劳动合同，不必对职工支付双倍工资。理由是：该条文没有明确规定非法用工单位主体没有签订劳动合同应当支付 ...
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典型劳动关系不同的是，非典型性劳动关系中双方有关工作时间、劳动保护、最低工资、工伤保险的争议，应当适用《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者要求 社会保险损失无事实和法律依据，本院不予支持。关于上诉人主张的双倍工资及赔偿金、加班工资及赔偿金、生活费的请求，根据本案查明的事实，上诉人与被上诉人自 ...
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。故要求（1）原告支付被告养老保险费1824元；（2）双倍工资7000元；（3）经济赔偿金2750元；（4）失业保险金1452元；（5）三个月 由被告自行缴纳的约定，违反法律规定，应为无效条款。而原告主张社会保险费用在工资中已经发给被告，没有证据佐证，本院不予认定。因此原告应当为被告缴纳2008年1 ...
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造成了恶劣的影响，故仲裁庭认定原告违法解除劳动合同，裁决向被告支付经济赔偿金存在事实认定错误。2.郑州市劳动人事争议仲裁委员会在认定被告月工资标准时存在事实认定 年9月18日至2012年1月7日期间双倍工资的差额部分8218.4元，解除劳动关系经济赔偿金2200元，共计13 225.3元。二、驳回刘 ...
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造成了恶劣的影响，故仲裁庭认定原告违法解除劳动合同，裁决向被告支付经济赔偿金存在事实认定错误。2.郑州市劳动人事争议仲裁委员会在认定被告月工资标准时存在事实认定 年9月18日至2012年1月7日期间双倍工资的差额部分8218.4元，解除劳动关系经济赔偿金2200元，共计13 225.3元。二、驳回刘 ...
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费2000元；4、支付住院期间护理费2880元；5、支付医疗期停工留薪期间工资39600元；6、支付一次性伤残补助金28800元；7、支付2011年1月30日 、支付失业金损失两倍赔偿金18000元；18、支付2008年8月1日至2010年12月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额19430元；19、 ...
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