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由于合同条款的文字表达意思不明或者错误的例子比比皆是。律师绝对不能在类似的问题上出现失误或者错误,否则导致委托人的损失只有律师自吞苦果。十、失职被骗风险 事实、隐瞒真相甚至利用律师社会信任度为自己掩饰虚假的、违法的目的,其中最常见的是合同诈骗或者金融诈骗的纠纷常常会牵涉律师,卷入被司法调查的尴尬。总之 ...
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由于合同条款的文字表达意思不明或者错误的例子比比皆是。律师绝对不能在类似的问题上出现失误或者错误,否则导致委托人的损失只有律师自吞苦果。十、失职被骗风险 事实、隐瞒真相甚至利用律师社会信任度为自己掩饰虚假的、违法的目的,其中最常见的是合同诈骗或者金融诈骗的纠纷常常会牵涉律师,卷入被司法调查的尴尬。总之 ...
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工程款清偿依据施工合同约定履行,此为常态,不论如何约定,承包人取得其应得款项方为结束。现金支付是最受“欢迎”的清偿方式,也是目前最为常见的方式。 。此方式缺陷在于资产评估、析产分配等方面的困难。通过租赁的方式解决工程款拖欠问题不失为一种良好选择,即,承包人通过租赁发包人建筑物的方式,折抵工程款。这种 ...
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商铺转让合同在《合同法》分则中没有规定,是一种无名合同,其性质也存在争议,但确在经济生活中很常见,因此就有厘清的必要。本文拟从实践中一则 讨论约定不明时商铺转让双方的权利义务。本案最大争议焦点是房屋转租问题,这也是商铺转让合同中的重要问题。商铺转让人是否有义务保证商铺受让人对经营所用房屋的租赁权?有 ...
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:﹙一﹚对能否继续履行的责任方式及其适用条件和用人单位拒绝履行劳动合同时如何处理等有关问题未作出明确规定。以致实践中缺乏操纵性,有支持劳动者继续履行合同 支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金的情形。但现实生活中最常见的用人单位不为劳动者缴纳社会保险费和不依法支付劳动者工伤、医疗待遇等情形迫使 ...
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构成违法解除,员工有权要求继续履行合同或者要求支付赔偿金。 试用期内其它常见问题:试用期内不签订劳动合同、单独签订试用期合同、试用期内不缴纳社会保险、劳动 的规定,损害劳动者权益的;5)有欺诈、胁迫、趁人之危等情形致使劳动合同无效的;6)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 ...
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包干合同、减亏(补贴)包干合同等。承包方不同,用工责任也不同。根据实践中常见的形式我们将其分为以下几类:(一)承包方是单位职工很多公司为了激励职工积极工作 的灭失呢?根据劳动部《关于企业内部个人承包中保险待遇问题的复函》中指出:企业与职工个人签订承包合同是企业内部经营管理的一种方式。企业经营机制的转变 ...
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劳动合同法》第39条中规定的情形(如:严重违反用人单位规章制度)被用人单位解除劳动合同,法律是不对其进行特殊保护的。此种情形辞退三期女职工,用人单位不用支付 八条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的规定》第十五条的规定,提出被迫解除劳动合同,除要求经济补偿金外,还要求用人单位支付工资 ...
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价值的问题。为此,本文将对这在实践中面临的一个极为常见问题加以探讨。 二、股东瑕疵出资的基础问题分析 股东瑕疵出资,是指股东违反出资义务,未按法律 ?根据我国《合同法》第120条之规定,当事人双方都违反合同的,应当各自承担相应的责任。因此,对这个问题的回答应当是肯定的。这样的话,可以调动股东间相互 ...
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适应事物发展规律的原则是相左的。从物权的角度来分析,所有权人出让占有权是很常见的,合法占有权人在所有权人允许的范围内享受收益权,理应恰当,否则光“占有”有 租赁登记手续的必要性,也不存立法价值的抵触问题。所以,笔者认为,没有登记备案的房屋租赁是不受法律保护的,租赁合同是无效的。(四)审查房屋租赁合同的 ...
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