能独立承担民事责任的法人。如果资金投入者又是合作建房的施工者．还必须具有与该建筑物的施工、装饰等质量要求相符合的法定的建筑工程等级证书和相关的资格证书。 由以上规定可以看出．一般合同违约行为有如下几种类型：不完全履行；不当履行：延迟履行；拒绝履行：不能履行。法律规定违约责任的目的是促使当事人履行义务， ...
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周维维.论中国对外直接投资保护的法律制度及其完善[C].四川大学法律硕士学位论文,2006.[13]蒋德翠.中国东盟自由贸易区争端解决机制的法律问题研究[C].广西师范大学硕士学位论文,2006.[14]聂名华,颜晓晖.中国对东盟直接投资的政治风险及其法律防范[J].当代亚太,2007(1):36- ...
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约定预告期，并规定劳动者未将给用人单位造成的经济损失处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的，不得行使预告辞职权。其问题在于：第一，允许约定预告期，但未 可能。（3）预告辞职权只适用于不定期劳动合同，而不适用于定期劳动合同。（注：马强：《劳动合同若干问题研究》，《中国人民大学学报》2001年第1期 ...
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的行为为由，以四方合伙协议第十一条关于对此行为违约方应当按侵占挪用金额的十倍向守约方承担违约责任的约定为据，要求被告就侵占挪用原告实际为合伙事务投入 在上述行为上，同时还表现在他们侵害剥夺原告对合伙事务的议事决策的权利，进而损害原告享有的相关权益等问题上。 在本案中别说未经原告同意，第一二三被告对合伙 ...
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次的职工可以开除。又或是合同约定的完成工作期限已到。 6. 关于违约责任的问题 这主要是看哪些条款加大了劳动者的违约责任。如一般用人单位都有提前解除劳动 关系的概念体系及其调整模式》 民商法律网。 2 林嘉 《劳动合同若干法律问题研究》载于《法学家》2003年第6期。 3 彭万林主编，《民法学》，中国 ...
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，并可以参照相关行政规章的规定，确定用人单位向劳动者支付的赔偿金、补偿金。 第十八条 劳动合同中约定一方当事人解除劳动合同应当承担违约责任的，从其约定 未给用人单位造成损失那么也就出现一个违约与侵权的竞合问题。如果劳动者违反竞业禁止协议了那么毫无疑问承担违约责任，但是行为是否导致损害后果那是侵权责任 ...
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订立之时起，就没有法律约束力。这种规定和《民法通则》及已经废止的《经济合同法》的相关规定基本一致。《合同法》则对此作了修正，即一方以欺诈、胁迫的 规定劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的，不得行使预告解除权。这种规定的问题在于：（1）允许约定预告期，但未作限制性 ...
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，并不意味着在任何情况下，只要债务人不履行合同债务，就必然承担违约责任。我们还应结合违约责任的免责事由综合考察。若违约方具备免责事由，则仍可部分或 合同法》的起草过程中，关于归责原则问题分歧较大。多数参加者赞同规定严格责任原则，其主要理由：其一、将违约责任改为严格责任并非自统一合同法草案开始，事实上《 ...
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服务欺诈科以惩罚性赔偿金所着眼的是其欺诈的恶意，后果是合同预期利益的损失，并不包含合同债权人的固有利益损失，因此，仍然是实际违约责任的损害赔偿，而不是 ]杨立新：《关于服务欺诈行为惩罚性赔偿金适用中的几个问题兼评丘建东起诉的两起电话费赔偿案》,《民商法判解研究》第10集,吉林人民出版社，1999年。 ...
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服务欺诈科以惩罚性赔偿金所着眼的是其欺诈的恶意，后果是合同预期利益的损失，并不包含合同债权人的固有利益损失，因此，仍然是实际违约责任的损害赔偿，而不是 ]杨立新：《关于服务欺诈行为惩罚性赔偿金适用中的几个问题兼评丘建东起诉的两起电话费赔偿案》,《民商法判解研究》第10集,吉林人民出版社，1999年。 ...
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