被申请人一直错误坚持认为C先生才是法人代表，坚决不同意申请人总裁B先生有合法的地位，声称“认人”不“认章”。结果导致申请人从1997年2月4日 年3月13日，申请人执行董事B先生代表申请人向××家庭用品制造厂及××五金厂之所有员工发出《通告》，宣布“C先生于1997年1月31日正式辞退××家庭用品制造 ...
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被申请人一直错误坚持认为C先生才是法人代表，坚决不同意申请人总裁B先生有合法的地位，声称“认人”不“认章”。结果导致申请人从1997年2月4日 年3月13日，申请人执行董事B先生代表申请人向××家庭用品制造厂及××五金厂之所有员工发出《通告》，宣布“C先生于1997年1月31日正式辞退××家庭用品制造 ...
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也没有利用原告的任何资源。第三，本专利说明书经国家专利局公开后，原告单位的员工都知道，原告的股东在一年之内没有向本人提出异议。最后，因为李俭华为专利写了 ，根据有关技术资料，由喻军、李俭华负责把低压产品研发出来，并完成产品的样本、技术手册和产品说明书，尽早把产品推向市场。在公司起步阶段喻军和李俭华不拿 ...
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(由甲方视工程性质填列)日内正式开工，并将开工报告、开工日期及承揽工程手册影本(承揽工程手册，乙方依目的事业管理法规规定，无须备具者免附)、厂商工地负责 能称职，得要求乙方更换之。 (二)乙方应按预定施工进度，雇用足够且具备适当技能的员工，并将所需之施工机具及材料等运至工地，如期完成各项契约约定之各项 ...
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而没有员工手册。而在2012年11月14日发了一份员工手册，它的修订日期是：2012年01年01日。上面写了盘点后如发现失货，公司可承担的盘点差异 由员工平分赔偿。可是，现在有的商品已经打折。我想咨询一下，这个失货赔偿规定是否合法？因为这个失货问题并没有在劳动合同上写明或者指出。我是否要按照规定赔偿。 ...
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并购外资并购新设合并吸收合并公司注册公司清算股权结构公司治理薪酬制度规章制度薪酬设计员工手册股权激励股份期权海外上市公司上市海外移民海外投资股权私募税务筹划 律师在线 的债权债务纠纷等有关事项，与第三方进行交涉，维护客户的合法权益；6、就客户在运营中的合同签订、融资、兼并、合并、分立、对外投资、公司 ...
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移走等恶劣手段，阻止原告工作。被告标准件公司的行为严重违反劳动法的规定，侵犯了原告的合法权益。原告为维护自己的合法权益，特向法院提起诉讼。现请求判令两 、发票及报销凭证，证明原告休息日出差存在加班的情形；7、养老保险个人账户结算单；8、鉴定费、翻译费发票；9、员工手册英文件，证明公司规定连续旷工15个 ...
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工作手册，里面有规定离职须提前一个月，我想问我现在没有签订劳动合同，这种情况那员工手册中的规定还有效吗？我必须提前一个月请辞吗？而且公司规定离职后的工资要到三个月后才发放，也是有一张纸，然后当初我也在上面签字了，请问这样的规定是否合法，是否有效。我现在只想能尽快离职，能够在离职时拿到应得的工资，请问 ...
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工作手册，里面有规定离职须提前一个月，我想问我现在没有签订劳动合同，这种情况那员工手册中的规定还有效吗？我必须提前一个月请辞吗？而且公司规定离职后的工资要到三个月后才发放，也是有一张纸，然后当初我也在上面签字了，请问这样的规定是否合法，是否有效。我现在只想能尽快离职，能够在离职时拿到应得的工资，请问 ...
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有116小时加班；十、2007年11月至2009年4月的考勤表，证明原告的出勤情况；十一、员工手册（部分），证明被告实行考勤机和人工二种考勤方法。 劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议；订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。用人单位有权了解与劳动者直接相关的基本 ...
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