。六、被告是否应对原告进行职业病检查。原告与被告解除劳动合同关系之前任分厂副厂长系管理人员，原告无证据证明其岗位系职业病有害岗位，敬原告诉请被告对其进行 ；3、上诉人与被上诉人尚未办理解除劳动合同关系。后来解除也没有告知上诉人；4、被上诉人采取解聘、降薪，强令上诉人作出选择，不安排上诉人工作等手段致使 ...
//www.110.com/panli/panli_33105683.html -了解详情
办理离职的相关手续，是否构成解除劳动合同。 对于该争议有两种观点。一种观点认为：公司在劳动合同期限届满前，要求员工办理离职手续，不为其提供劳动 社会保险费依法缴纳，足以证明公司作为用人单位已充分履行劳动合同的义务直至合同期限届满。劳动合同属于期满不再续订而终止。公司没有提前解除劳动合同的意愿和意思表示 ...
//www.110.com/ziliao/article-295148.html -了解详情
的，甲方应依法向乙方发放经济补偿金。 （三）甲乙双方解除本合同，甲方应向乙方出具书面证明，并及时办理解除劳动合同的相关手续。 （四）本合同 ，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：(1)社会保险费；(2)劳动保护费；(3)福利费；(4)用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；(5) ...
//hetong.110.com/hetong_1959.html -了解详情
后即集中到人事部门保管……如违反上述规定，对当事人严肃处罚。”，“如持证照隐瞒不报的员工，一经查实，将严惩不贷。”佛山中行在2004年6月8日作出的佛 提前三十天通知解除劳动合同补偿金缺乏法律依据，本院不予支持。另外，《中国银行辞退职工暂行规定》第八条只是规定了被辞退职工在规定时间内办理完辞退手续的， ...
//www.110.com/panli/panli_84530.html -了解详情
请求的季度奖金及年度奖金无理，予以驳回。黎某某要求办理解除劳动合同手续的主张，不属于人民法院处理范围，原审法院不作处理，黎某某可向劳动部门请求处理。美的公司 工作岗位提出异议之后，没有对其及时作出处理或与其解除劳动合同，在没有证据证明黎某某在原工作岗位未提供正常劳动的情况下，美的公司应当向黎某某支付其 ...
//www.110.com/panli/panli_81752.html -了解详情
三十八条的规定，公司向被解除劳动合同的人员给予一次性经济丰1、偿金； 二、减员范围：截止到2008年 12月31日前退休的员工，人数为206人； 三、 安排下岗的规定，但该意见既不是法律也不是行政法规，不适用于本案，故对其主张，亦不予支持。姜大海等124人在办理解除劳动合同手续、领取经济补偿金及办理 ...
//www.110.com/panli/panli_34429.html -了解详情
造成损失方可支持，因无证据证明是否不能办理，以及该项损失之具体数额暂未确定，不应支持。天雄公司提出其与林群英未解除劳动关系的理由与事实不符， 生产，为规范公司管理，要求员工与人力资源服务公司签订劳动合同。双方在协商签订劳动合同过程中，公司作出的停止工作通知单，并非违法解除劳动合同的依据。事实上，公司未 ...
//www.110.com/panli/panli_46647667.html -了解详情
同意熊叨福同志的辞职请求，请你们书面通知熊叨福同志按照有关规定到你公司办理解除劳动合同相关手续。”市财保公司未将该批复通知被告，被告也未主动到公司办理相关 劳动争议发生之日”的规定，可以认定双方解除劳动关系之日即2006年1月8日为劳动争议发生之日。同时，熊叨福不能够证明其在申请仲裁期间有向用人单位省 ...
//www.110.com/panli/panli_32176046.html -了解详情
1999年至2009年带薪年休假工资；五、恢复其动物检疫员工作岗位，并签订无固定期限劳动合同；六、被告动监所支付其2008年2月至今没有签订劳动 的解除，况且现行法律法规也没有规定不出具解除劳动合同的证明就不能解除劳动关系。二、原审判决“上诉人在社保部门为被上诉人办理2000年11月以来的失业保险手续 ...
//www.110.com/panli/panli_28142507.html -了解详情
印证，对该份证据本院予以采信；证据14、15、16，原告认为不能证明被告解除劳动合同的行为合法，经审查，原告违反公司规章制度，连续旷工，被告通过电话联系 问题、以及长时间旷工的法律后果问题进行电话沟通，并要求其来公司办理解除劳动合同的相关手续，被告证明的目的成立，对该证据本院予以采信；证据18，原告对 ...
//www.110.com/panli/panli_28002768.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务