签收并认真阅读了原告的《员工手册》。此外“声明”中还有两段内容写明：“注：客户服务员计件工作制。特别声明：本人自入职始，要求公司将应为我缴纳的外来 之日起七日内支付被告杨××2008年7月6日至2008年12月31日未签订劳动合同另一倍工资7779.77元。二、原告上海××宾馆有限公司应于本判决生效之 ...
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额外的加班费。被告违法解除与原告的劳动关系。故原告诉诸本院，要求被告：1、支付2008年2月1日至2009年6月24日未签订劳动合同的双倍工资差额 工作，2009年6月24日，原告离开被告公司。2009年8月26日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资、休息日加班工资、最低工资差额、 ...
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：被申请人向申请人支付未签订劳动合同工资、加班工资、未发部分工资及解除劳动关系的赔偿金等合计21958.85元。本院经审理查明事实与仲裁委员会查明事实基本一致 予以辞退。期间，原告一直没有书面通知被告签订劳动合同，也没有书面通知解除劳动合同。本院认为，被告马金荣在原告公司工作11个月零13天，已形成 ...
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所依据的事实，向本院提供如下证据材料：1、劳动合同。证明双方间的劳动关系。2、人事规章。证明公司规定员工服务满三年即给予10天的年休假。3、 自2008年11月1日起至2008年12月30日止因未签订劳动合同的双倍工资差额3,913元。某某公司要求不支付张某经济补偿金差额440元，现双方对于2008年 ...
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所填内容全部真实、准确，如有不实之处，后果自负”；2、员工手则规定，“伪造任何与公司有关的记录，如工作时间卡、医生证明以及提供不真实的或伪造的 日以孙某试用期不符合录用条件且严重违反公司规章制度为由开除孙某，现上海圣悦办公用品有限公司以上述理由要求不承担未签订劳动合同的法律后果，本院不予支持。原审法院 ...
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人（原审原告）郑州市好管家物业管理有限公司。法定代表人陈述，该公司董事长。委托代理人田鸿，该公司员工。被上诉人(原审被告)李长岭，男，1979年8月1日出生。 4日，李长岭曾因双方未签订劳动合同等事项向劳动仲裁委员会提出申诉，后双方又自行和解，好管家物业公司承诺与李长岭签订正式的劳动合同，并补偿李长岭 ...
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任何书面报告。【分析意见】被诉人作为有独立法人资格的私营企业，在招用包括三申诉人在内的员工末签订劳动合同，不符合国家相关规定，但在劳动者未曾要求 元(受理费20元，处理费1580元)，被诉人自愿全额负担。【评析】劳动者应当主动要求与招用单位签订劳动合同，如果劳动者无理拒签，反过来要求用人单位承担故意不 ...
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的诉讼请求。 经审理查明，2007年5月份，被告招聘原告担任公司保安一职，双方有签订劳动合同，约定劳动合同期限为壹年，自2007年6月12日起至 要规范用人单位与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者能够及时和足够的获得劳动报酬并享受法定的相关权利，而不应简单的理解为劳动者只要未签订劳动合同即可得到双倍 ...
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诉讼请求。经审理查明，2007年5月份，被告招聘原告担任公司保安一职，双方有签订劳动合同，约定劳动合同期限为壹年，自2007年6月12日起至2008 要规范用人单位与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者能够及时和足够的获得劳动报酬并享受法定的相关权利，而不应简单的理解为劳动者只要未签订劳动合同即可得到双 ...
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8月1日，原告龙开良被原绥宁县邮电局招聘为临时工从事报务员工作，双方未签订劳动合同。1998年9月，原绥宁县邮电局分立为绥宁县电信局和绥宁县邮政局，原告被安排 这一民事法律行为所应承担的法律后果，其关于不知道合同内容，系在不知情的情况下与劳务派遣公司签订劳动合同的主张，缺乏证据支持，本院不予采信。龙开 ...
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