，双方签订的无固定期限劳动合同中第十一条明确约定有李新社有保守生产、技术、经营秘密的义务，即使原开封仪表厂改制为仪表公司，也并不影响双方劳动合同的履行 公司造成巨大的经济损失。我国《反不正当竞争法》中规定的商业秘密具有不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益和具有实用性三个特征，本案中李新社所掌握的技术 ...
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时间的灵活性，作息时间根据实情作以调整。 2. 员工必须保守公司的商业秘密，不得泄露商业秘密以及私自从事未经公司允许之外的工作和业务，如有违反元宝，公司有权将 新员工业务试用期为三个月，业务量须满人民币20万，公司另做调整规定。试用期薪资为1000元／月，业务提成见《灿荣企业业务提成计算方法》。 4. ...
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进、销、存原始票据和报表等相关资料。并根据现场情况，就地培训乙方经营者和员工。 第九条加油站统一形象及安全改造相关事项1．合同签订后两个月内，乙方 时间应在16小时以上24小时以内。 第十六条商业秘密管理1．除法律规定必须公开以外，甲方不得向第三者展示乙方递交的营业报告及其他有关资料和有损于乙方利益的 ...
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进、销、存原始票据和报表等相关资料。并根据现场情况，就地培训乙方经营者和员工。 第九条加油站统一形象及安全改造相关事项1．合同签订后两个月内，乙方 时间应在16小时以上24小时以内。 第十六条商业秘密管理1．除法律规定必须公开以外，甲方不得向第三者展示乙方递交的营业报告及其他有关资料和有损于乙方利益的 ...
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强制性规定，避免有以上违法行为。为避免员工不当行为造成公司损失风险，可向第三方商业保险机构或金融机构购买商业保险转移风险。五、建立劳动关系过程中不订立或 合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。【败诉节点提示】用人 ...
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强制性规定，避免有以上违法行为。为避免员工不当行为造成公司损失风险，可向第三方商业保险机构或金融机构购买商业保险转移风险。 五、建立劳动关系过程中不订立或 的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 【败诉节点提示】用人 ...
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用工合同 甲方： 乙方： 甲方聘用乙方为公司员工，自（）年（）月（）日起至（）年（）月（）日止，为一年。 其中适用期（）个月 （），根据工作需要和工作能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。 2乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项管理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护 ...
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合作伙伴的管理模式等重要商业秘密内容。更为直接的是，还在原告处任职的被告，以某酒店管理集团（英国）首席顾问的身份，同原告在职员工陈某（其身份 的诉讼请求，劳动法规规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的 ...
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总金额不得低于人民币6600元/月。 2. 甲方应为成为正式员工后的乙方按工作所在地社会保障部门的相关规定购买社会保险（不含住房公积金）。 3. 甲方应为成为 的相关制度进行处理。 2. 乙方应严格遵守甲方的保密要求，不得泄露甲方的所有项目信息及商业秘密。 3.本合同亦是保密文件，未经允许，不得对除甲 ...
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法律服务。 3、对所提出的法律意见、起草的法律文书以及办理的其他法律事务的合法性负责。 4、保守企业商业秘密。 企业法律顾问形成的文件 第一部分：制定《 1、针对公司方案提出律师修改意见，并说明理由； 2、原定操作方式不符合法律规定，但有其他合法方式，律师了解公司实际目的后，设计合法性方案； 3、涉及 ...
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