应得到支持的。2、被上诉人在无故要求上诉人停工后，还强行将上诉人赶离单位宿舍，并不得在被上诉人的饭堂用餐，是强行剥夺上诉人的劳动条件，严重侵犯上诉人合法 的基本生活费。”二、上诉人要求经济补偿金于法无据。我国《劳动法》要求对员工进行经济补偿的规定是企业存在《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条的 ...
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经营发生严重困难的情况下作出的，是想通过对人员、岗位、职位、工资、福利、管理方式等方面进行整顿和调整来阻止经营状况连续下滑的局面。被上诉人的决定：1、符合 的基本生活费。”二、上诉人要求经济补偿金于法无据。我国《劳动法》要求对员工进行经济补偿的规定是企业存在《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条 ...
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的基本生活费。”二、上诉人要求经济补偿金于法无据。我国《劳动法》要求对员工进行经济补偿的规定是企业存在《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条 通知上诉人从2002年8月14日起暂停工作一个月，并要求上诉人搬离公司宿舍及停止在公司饭堂用餐，在停工期间发放生活费344元给上诉人。被上诉人所作出的决定 ...
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女，一九五七年八月十五日出生，汉族，原烟台铁姆肯有限责任公司职工，住该厂宿舍。 上诉人(原审原告)：尉军，女，一九五七年十一月二十三日出生，汉族，原烟台 日制定关于经济性裁减部分员工的实施方案：一、根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条和《山东省外商投资企业劳动管理条例》第三十八条的规定，公司向被解除 ...
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)单位的法定代表人、主要负责人或者主管负责人； (二)公共场所个体业主； (三)单位消防安全管理人员、专职消防队员； (四)消防工程的设计、施工、安装、检测、维修保养 物资仓库、堆栈、货场违反国家有关消防规定的； (四) 在公共娱乐场所内或者设有车间、仓库的建筑内，设置员工集体宿舍的。第八十一条违反本 ...
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、储存、经营、运输和进入生产、储存易燃易爆危险物品的场所，应当严格执行国家有关消防规定。易燃易爆危险物品应当附有燃点、闪点、爆炸极限等数据的说明书，并且注明防火、防 和设有车间、仓库的建筑内，不得设置员工集体宿舍。第三十八条设有建筑自动消防设施的场所，应当建立和落实管理、检查、维护、保养制度，定期进行 ...
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去二楼打考勤卡必须经过一楼，事发当日，王女士是为了完成单位规定的日常考勤工作，是配合单位日常管理的生产预备工作，应当认定为工伤。服饰公司在一楼大厅内除了堆放 为员工安排了宿舍，是其擅自回家造成的此次事故，不是工伤。那么，在单位有宿舍的员工在下班路上出了事故到底算不算工伤呢？方某是一名外来务工人员，和其 ...
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的管理单位，应当依照前款有关规定，履行消防安全职责，做好住宅区的消防安全工作。 第十五条在设有车间或者仓库的建筑物内，不得设置员工集体宿舍 ，加强消防组织建设，增强扑救火灾的能力。 第二十七条城市人民政府应当按照国家规定的消防站建设标准建立公安消防队、专职消防队，承担火灾扑救工作。 镇人民政府可以根据 ...
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食府（以下简称开封扣碗）工作，该店规定：晚上9时开饭，开饭时间为30分钟，所有住宿员工必须在晚上22时40分前回宿舍，23时30分准时熄灯休息，没有 别处滋事，在此期间，其并不是一直在开封扣碗店内，原告已脱离了被告的管理，对此期间所发生的事情责任与被告无关。综上所述，原告的证据不足以证明其主张的事实， ...
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原告进厂工作，应当承担劳动合同无效的全部责任。被告对原告与其他员工一样实施管理，其管理措施欠妥，对原告在工作中进行的罚款210元应当予以退还。《最高 其实际损失，酌情认为3000元。原告要求赔偿名誉及精神损失9000元，因无法律规定且与事实不符，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第九十 ...
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