外，有原告提供的闸劳仲（2010）第*号裁决书、劳动合同、罚款单两张、《员工手册》、被告写的情况证明、被告代表原告与上海*贸易有限公司等客户签订的临时商品特 理由不足。另，被告工作期间虽有两次过失罚款记录，但难以认定为原告的《员工手册》所规定的可予解除劳动合同而无需给予事前通知或任何赔偿的情形。现原告 ...
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、21日无上班考勤记录。被告对考勤记录表示记不清楚。又查，原告公司“员工手册”规定，人员加班时，须填写加班申请单，经部门主管核准。2009年11月1 年1月份由被告签字，而2009年11月份加班申请单中无被告签字。原告公司“员工手册”规定，加班须提前申请；加班单与被告考勤记录显示的被告休息日及平时加班 ...
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价值体系建设核心价值体系是人们精神理念、价值取向、道德观念的总和，是全体员工信奉和遵守的共同观念。中医药文化的核心价值是中医药文化的灵魂，大家普遍认为 ，将各种行为规范通过制度固定下来，可以形成具体明确、切实可行的员工手册。2．教育培训。将员工手册作为重要内容纳入中医药科室人员培训中，并注重培训形式的 ...
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3月1日至6日本人一直上班，按照国家及酒店员工手册相关规定，7号应属 公休。 有酒店员工手册及考勤和排班表为证 3 有8日与酒店 事实：本次年终奖发放标准为 本人工资(1200)/12 ×工作月份（12）=1200元 理由：1 员工领取年终奖时要在财务部签字确认 2 与两位同事的谈话录音为证 五 1 ...
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年5月10日止的劳动合同。劳动合同约定，原告担任汽车驾驶员工作。被告单位员工手册第二章劳动纪律规定，违反操作规程或工艺纪律造成重大损失属严重违纪行为； 薪，年终双薪系用人单位根据企业经营状况自主发给劳动者的报酬，根据被告单位员工手册相关规定，原告不符合享受2009年年终双薪的条件，现原告主张2009年 ...
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该通知书在之后进行过更改，更改后的通知书已明确说明不再支付奖金。原告要求支付年休假所依据的员工手册是原告伪造的，原告曾休过4天年休假。被告处员工确实 7月13日至2011年7月12日。合同约定原告每月工资3500元，并约定如果员工未先行通知或未获批准连续旷工三天的，公司可以解除劳动合同。2008年8月 ...
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。2010年1月22日，被告向原告出具违章违纪单，1月27日被告根据《员工手册》中的相关规定以原告严重失职造成公司重大损失为由与原告解除劳动合同，该 仲（2010）办字第某某号裁决书、劳动合同、违章违纪单、解除劳动合同通知书、员工手册及签收单、火灾损失相关证明、监控录像及当事人陈述等证据为证。经庭审 ...
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或1年旷工达8日以上者，予以开除。以上事实，有裁决书、劳动合同书、《员工手册》、关于张某某的处理决定、考勤清单、工资单、当事人陈述等证据，经庭审质证 。原告旷工时间长达半月之久，已严重违反劳动纪律，原告以不了解被告公司的《员工手册》规定为由，认为不构成严重违纪的理由不能成立。故原告要求被告支付解除劳动 ...
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任何劳动关系，不存在补缴综合保险的事实，也不存在加班的事实。原告违反了员工手册、操作规程，被告依法解除双方的劳动合同。被告接受仲裁裁决。经审理查明： ，遭到日本公司的投诉，并造成公司损失，因此解除与原告劳动关系的。被告提供了员工手册、冷库岗位责任制、冷库操作规程、浸泡糖水操作工岗位责任制、浸泡糖水操作 ...
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，达到规定的质量指标。你目前的行为已违反合同约定，同时也违反了规章制度。根据员工手册第5.14.2条，给予你严重书面警告，希望你能按要求立即完成分配给 解除劳动关系通知书，并向原告支付工资至是日，同时为原告办理了退工手续。被告员工手册的第5.14.2载明：尽管有些情形不如前节所述的严重渎职行为那样严重 ...
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