月底，徐某带着秘密窃取的两套图纸和拷贝有XY公司技术资料的移动硬盘借故离职，并随后即到MTL公司担任技术部部长，唐某帮助徐某报销了拷贝有XY公司技术 ，例如划定商业秘密的范围；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别 ...
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乙方在职期间不得从事任何兼职工作。 四、保密期限 1、劳动合同期内; 2、乙方离职后2年内。 五、脱密期限 因履行劳动合同约定条件发生变化,劳动合同终止双方 工作。 六、违约责任 1、在保密协议期内,乙方违反本协议的,应按甲方管理制度规定接受相应处罚。 2、在保密协议期内,乙方违反本协议的,给甲方造成 ...
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元/月计算半个月），其他请求不变。以上事实，有顾金文提供的劳动合同、员工离职表，罗普公司提供的工资表，以及双方当事人陈述等证据在卷佐证。 原审法院经 时加班的情形，故应推定顾金文存在延时加班的事实。但因顾金文为公司高级管理人员，其工作职责和工作岗位决定了其无法按标准工作时间衡量，具有不定时工作制的特点 ...
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没签劳动合同，离职当天老板出示在电脑里计划进度完成记录表，上面记录着员工每天工作完成情况，他推翻之前口头约定工资，明确提出：我用3周时间只完成 工作业绩，工资应怎么发放？ 根据《工资支付条例》，单位应依法完善自己的管理制度，如果员工因工作失误造成损失，或出现考勤不达标、违纪等情况，可依据内部管理制度 ...
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受聘到原告处负责原告产品的销售工作，2002年3至4月左右，被告二自原告处离职。被告一成立后，被告二受聘到被告一处工作，任职副总经理。 原告于2000年1 的进货渠道、用户资料、销售渠道等负有保密义务。二被告对原告提交的前述《销售管理制度》的真实性不予认可，称被告二从未见到过该材料。但二被告提交的一份 ...
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柏安酒店中餐部、中厨部、点心部的商品到货验收单各1份。证明柏安酒店收货具备统一管理制度，收货单全部加盖收货验收章或财务专用章，但李志红提供的送货单及磅码单都 少平的声明是虚假的。何小红在一审时曾陈述禤少平在何小红离职之前仍然是柏安酒店的员工。这与禤少平的证词相矛盾。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律 ...
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受聘到原告处负责原告产品的销售工作，2002年3至4月左右，被告二自原告处离职。被告一成立后，被告二受聘到被告一处工作，任职副总经理。原告于2000年 产品的进货渠道、用户资料、销售渠道等负有保密义务。二被告对原告提交的前述《销售管理制度》的真实性不予认可，称被告二从未见到过该材料。但二被告提交的一份 ...
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晓雷与飞博创公司签定的试用期合同和聘用协议书，以及被告人黄晓雷离职时填写的员工离职手续清单及工作交接表，工作交接表工作内容栏显示为“1550nmGBIC”，工作交接情况 协议等。证据：1、飞博创公司制定的保密制度。2、被告人黄晓雷签订的保密协议。3、技术文件管理及传递规则。上述证据经当庭质证，本院予以 ...
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生活情况应及时向集团公司人事部汇报。４．集团公司人事部和海外培训中心实行严格的登记、发证管理制度，妥善安排学员的学习和生活，做好思想教育工作。５．培训人员学习结束后 境）批准期限内在甲方的应有住房权利，但乙方逾期未归，甲方对乙方按自动离职处理的，乙方应在三个月内委托国内亲友或担保人退还甲方住房，三个月 ...
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抽逃出资等。人力资源风险在企业人力资源管理过程中，从招聘开始，面试、录用、使用、签订劳动合同、员工的待遇直至员工离职，都有相关的劳动法律法规的约束 忽视内部管理，加之外部监管不力，一些企业不遵守国家财务财税制度，玩数字游戏或者“躲猫猫”，擅自搞内外有别的几套账，以逃税漏税为目的。有的在对外贸易活动中， ...
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