新区人力资源和社会保障局认定为工伤。2010年5月31日，原告经浦东新区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度十级。被告已向原告支付工资至2009年 双倍工资差额12,480元，从2009年11月22日起签订无固定期限劳动合同。上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会于2010年2月25日作出浦劳仲（2010） ...
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证人于2008年3月已经离职，且证人与被告的关联公司XXXX集装箱班轮有限公司之间存有劳动争议案件，故对证人的证言不予认可；证据七系复印件，且仅确认2007年年终 收入的25%经济补偿金；6、确认双方自2008年8月1日起建立无固定期限劳动合同关系。9月30日该委作出裁决，被告应为原告补缴2009年4 ...
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合同的意思表示，原告不具备《劳动法》第二十条规定的应当订立无固定期限劳动合同条件，仲裁委员会于2007年9月14日对原告的请求作出不予支持，仲裁费 9日本院作出书面裁定，准予原告撤诉。2009年12月21日原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告为原告补缴2007年7月1日至2008年 ...
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结果书面通知工会。 用人单位单方解除（劳动者无过失） 是 用人单位负举证责任 《劳动合同法》第四十条 提前30日书面通知，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以 单位没有履行通知义务或拒绝续约的，应当支付经济补偿金。（详见拙作《固定期限劳动合同到期后，企业的续订通知义务》） 用人单位没有履行续约通知义务 ...
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退回。杜友公司对此不予认可。原审法院经审理后认为，杜友公司、朱某某之间劳动关系依法确立，予以确认。朱某某自2007年11月27日起因病休假，杜友公司 拒绝订立的，用人单位不需承担相应责任。朱某某认为杜友公司必须与其签订无固定期限劳动合同，无法律依据，该请求已被生效民事判决予以驳回。杜友公司已在2008 ...
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劳动合同。农民进城后，如果找的工作比较理想，当然最好是订立无固定期限的劳动合同，只要农民与用人单位按照平等自愿、协商一致的原则达成一致，初次就业也可以 十年以上，用人单位与农民都同意续延劳动合同的，如果农民提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。 法律做出这一规定的意义在于保护劳动者 ...
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劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定明确了用人单位未订立 ...
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采访了北京市炜衡律师事务所劳动法专业律师单兴山。连续签10年合同，有权要求签订无固定期限劳动合同40岁的金先生，来自河北一个山区县，他在乡镇护林员 。依法参加社会保险，缴纳社会保险费，是用人单位的义务。金先生只要和用人单位存在劳动关系，用人单位就应依法为其缴纳各项社会保险。”单兴山告诉本报记者，金先生 ...
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案例，何先生所提出的要求及仲裁委员会裁决、一审、二审法院判决的依据都是《劳动合同法》，因此，通过本案的分析有助于加深用人单位和劳动者对此类问题的理解，便于 并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 本案中，2009年1月1日起，集团公司满一年 ...
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双方又签订了期限为一年即自2005年1月1日至2005年12月31日止的固定期限劳动合同。另查明，1997年4月5日被告（系甲方）与上海市农工商超市总公司（系乙方）签订房屋租赁合同，约定甲方将现有的上海青浦商城主体大楼6,950平方米产权房及天井600平方米，附广场6,403 ...
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