于2007年3月进原告公司工作，并于同年6月签订劳动合同，合同期限至2008年2月28日。虽合同到期后，原告未及时续签合同，但不应当支付被告未签订劳动 双倍工资至2009年2月。自2009年3月起因双方未签订劳动合同满一年应视为存在无固定期限劳动合同，被告要求支付2009年3月之后的双倍工资不予支持； ...
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给被告安排工作又未向被告出具解除或终止劳动关系证明书，被告和原告进行协商并向劳动监察部门投诉。原审法院认为，原、被告签订固定期限劳动合同，期限为2005年1 年12月被上诉人以领工资为由，欺骗上诉人在固定期一年的劳动合同书上签名，2008年1月被上诉人以劳动合同到期为由，停止了上诉人的工作和养老、失业 ...
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该单位连续工作已满10年，故合同到期后，被告温县食品有限公司应与原告协商是否续签劳动合同，但被告温县食品有限公司未与原告协商，而是直接通知原告解除合同 责任。根据《中华人民共和国劳动法》第二十条“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上 ...
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月27日，原告再次诉讼至法院，要求依法确认原、被告之间存在劳动关系，依法签订劳动合同；依法判令被告以每月260元标准为原告发放劳动关系存续期间的生活费；依法判令 建江与郑州市第六服装厂签订有固定期限劳动合同，双方存在劳动关系。1997年7月路建江离厂，在合同到期后，双方未再续签合同，路建江亦未提供劳动 ...
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医院向王琼收取了医疗风险金2000元。2007年1月6日，钟祥职工学校医院与王琼续签了合同期为2007年1月1日至2009年12月31日的劳动合同，合同 元。2010年3月24日钟祥职工学校医院交给王琼一份固定期限劳动合同书，王琼认为该合同违法而未签署。2010年3月30日，钟祥职工学校医院向王琼下达 ...
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，某广通公司已经与周某签订了书面劳动合同，合同到期后又签订了《劳动合同续签书》，周某要求某广通公司支付未签订劳动合同期间双倍工资13 750元的请求，没有 每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七 ...
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申诉人不享受2009年1月和2月的佣金待遇，该期间工资依照4620元固定工资标准支付。 被申诉人未就其已于劳动合同到期前一个月通知申诉人终止劳动合同 合同通知，通知的事由是“定于2008年12月31日即合同到期之日，不再续签申诉人的劳动合同”。由此可见，用人单位终止劳动关系根本就没有与申诉人选择和协商 ...
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某某至代表处担任技术服务工程师，月薪税前人民币(以下币种均为人民币)8000元。合同到期后未续签，张某某继续在代表处工作。2008年2月代表处与上海外服签订 的情形外，以下情形发生，代表处可以将张某某退回外服公司。(1)派遣期限届满，或者(2)代表处使用张某某时所依据的客观情况发生重大变化，致使无法 ...
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的连续订立两次固定期限劳动合同，是指从2008年1月1日之后连续订立两次，2008年1月1日之前已签订2008年1月1日之后到期的，不包含在 运用好这条规定，需要掌握好操作技巧。用人单位应当在劳动合同期满前与劳动者沟通续签或终止事宜，如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同，则用人单位必须在劳动合同期满前 ...
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规定，于2009年2月26日以公证的方式向四被告送达劳动合同终止通知书，通知书明确告知四被告在合同到期终止后三天内办理工作交接及各项离职手续。原告与四被告 复印件1份，证明刘永等四人每周六加班及2008年未签订劳动合同的事实，应视为无固定期限的劳动合同。被告（原告）联通公司宁陵县分公司提供的证据有：1 ...
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