在公司进行了五个月的培训，不出差，就在公司内部培训，由上级领导负责每天上半天的课，并提供基本的生活费，培训费用按其所谓的当时市场价来算，并给了我们所谓的员工价打了半折，请问这种培训协议有没有效？后来签署了劳动合同，要求服务期三年，如果提前离职，是否要进行赔偿？如果要赔偿，赔偿金额如何计算？...
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您好,关于公司出资员工脱产培训职得个人证书,按培训协议已满年限,现想取回个人证书,但公司要求本人退还培训费用及脱产其间的工奖金合理吗?...
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今年生了孩子，没办法继续上班，要在家带孩子，只能辞掉工作。公司现在要她赔偿培训费用，一共是24000元，老婆现在没有工作，小孩又刚出生，家里经济压力非常大，一时 一个人顶替她的岗位，产假结束后去上班时，公司给她调换了工作岗位，不是培训协议上写的工作岗位了，且是她无法胜任的工作，请问这可以作为拒接赔偿的 ...
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我与一家民营企业签订了三方协议以及培训协议，培训协议中约定了离职需赔付培训费用，但没有注明具体是多少，我参加了培训，现在想辞职，需要支付违约金吗？如果现在不辞职，之后我拿到毕业证了，不想去这家公司，辞职的话还需要支付违约金吗？对我的未来就业有没有影响呢？...
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服务协议中违约金的计算方法如下：违约金=培训费用*未服务月数 也就是说，若2年未服务，就该缴纳违约金为24倍的培训费用，这样合理么？...
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外企公司安排出国培训，但签了合约要求服务两年，否则赔偿所有相关培训费用。如果在合约期间考上公务员，是否可以免予赔偿上述费用？请哪位律师给我指点一下...
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： 乙方： 根据法律、法规，甲、乙双方在自愿、平等、互利的基础上，在甲乙双方合作跆拳道教练培训课程，订立本协议。 一、双方责任 1.甲方提供教学培训， 导致不能正常上课或影响甲方课程安排时，视为违约本协议乙方必须支付甲方跆拳道教练培训费用（叁仟人民币）。如有特殊情况（病假）课提前一天请假，经甲方教练 ...
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律师先生你好。我单位是一家外资公司。我有一项培训费用（2012-2015年期间）。公司予以报销。但前提是签订一份长期服务协议。要求是2015年培训完成后的3年内不可以辞职，否则返还全部费用。公司这样的协议合法吗...
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刚进公司跟公司签了培训协议，然后去总公司工程部进行了两个月培训，期间跟他们一起上班，培训也是里面老员工跟我随便说说，培训费用是20000，是人力这边确定的，服务期两年，现在工作了一年想离职，请问需要赔偿吗？...
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我与单位签订了5年的劳动合同，单位派我出去进行6个月的培训，培训进行了一个月后我辞职了，学校要我赔偿培训费和培训期间的工资，这合理吗？我的工作单位是学校，也就是单位要我赔偿培训费用！...
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