患有职业病，在治疗、疗养期间的，和医疗终结经劳动鉴定委员会确认部分或者全部丧失劳动能力的；（三）实行计划生育的女职工在孕期、产期和哺乳期间的；（四） 人民政府根据实际情况规定。第五章劳动保护第三十二条合营企业必须执行国家有关劳动保护、女工特殊保护等法规，采取劳动保护措施，保证安全生产和职工健康，并接受 ...
//www.110.com/fagui/law_62659.html -了解详情
实施细则。关联法规：地方人大法规（1）条第二条各级卫生行政部门要加强对妇女儿童健康保护监督机构（即妇幼保健院、所，以下简称妇幼保健机构）的领导，充实仪器装备和专业 规定，没有开展妇女保健或对妇女进行健康保护的。（三）违反《条例》第十二条规定，将孕期、哺乳期的女职工排除劳动组合之外的。（四）违反《条例》 ...
//www.110.com/fagui/law_39207.html -了解详情
《中华人民共和国煤炭法》、《中华人民共和国矿山安全法》，结合全国总工会“工会劳动保护三个条例”，制定本规定。二、国有煤矿应根据工作需要，建立群众安全监督检查委员会（以下 工会的领导下开展工作。工会劳动保护部、女职工部，分别是群监会和协管会的日常办事机构。五、群监会职责１．向职工群众宣传党和国家的安全 ...
//www.110.com/fagui/law_34037.html -了解详情
条使用劳动者的用人单位应当依法成立，能够依法支付劳动报酬、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。订立劳动合同的劳动者应当符合法定就业年龄和就业条件 或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在国家规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（ ...
//www.110.com/fagui/law_27229.html -了解详情
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在 、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。 ...
//www.110.com/ziliao/article-515391.html -了解详情
小时的标准工时制度；经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的岗位，根据公司规定及实际情况由公司确定具体的工作时间。第2条 员工每天上下班时间由公司根据 未成年工实行特殊劳动保护，不安排女职工和未成年工从事法律、法规禁止的劳动。法律、法规、规章对女职工和未成年工有其他特殊待遇的从其规定。 第九章 ...
//www.110.com/ziliao/article-374795.html -了解详情
小时的标准工时制度；经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的岗位，根据公司规定及实际情况由公司确定具体的工作时间。第2条 员工每天上下班时间由公司根据 未成年工实行特殊劳动保护，不安排女职工和未成年工从事法律、法规禁止的劳动。法律、法规、规章对女职工和未成年工有其他特殊待遇的从其规定。 第九章 ...
//www.110.com/ziliao/article-372271.html -了解详情
小时的标准工时制度；经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的岗位，根据公司规定及实际情况由公司确定具体的工作时间。第2条 员工每天上下班时间由公司根据 未成年工实行特殊劳动保护，不安排女职工和未成年工从事法律、法规禁止的劳动。法律、法规、规章对女职工和未成年工有其他特殊待遇的从其规定。 第九章 ...
//www.110.com/ziliao/article-372109.html -了解详情
离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。《职业病防治法》规定对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当对劳动者进行上岗前、在岗期间和 1个月，但不超过24个月。4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。《劳动合同法》对女职工予以特殊保护，规定在孕期、产期、哺乳期间用人单位不得非 ...
//www.110.com/ziliao/article-326938.html -了解详情
小时的标准工时制度；经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的岗位，根据公司规定及实际情况由公司确定具体的工作时间。第2条 员工每天上下班时间由公司根据 未成年工实行特殊劳动保护，不安排女职工和未成年工从事法律、法规禁止的劳动。法律、法规、规章对女职工和未成年工有其他特殊待遇的从其规定。 第九章 ...
//www.110.com/ziliao/article-324504.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务