实习期工资 -全站搜索

公司的试用和实习一样吗

第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。其实，所谓实习期就是《劳动合同法》规定的试用期，正式录用前的试用期，是用人单位与试用期应届了法律的规定。同时，《劳动合同法》第二十条指出，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资 ...

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试用期内辞职公司要求30天之后才可以走人

我在公司快6个月，第一个月说我属于实训期间不予发放工资，从第二个月开始算实习期，共实习了4个月每个月发放上月工资的60%，这个月转为试用期（未签订试用期合同），今天早上我递交了辞呈给人事部，要求即日离开公司，人事部说要一个月之后才可以走，我找人事部谈了 ...

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就业协议违约金

违约则需要交纳违约金2000元。2 、我从签协议到毕业结束都是属于实习期，拿的是试用期工资和帮我交商业险（但到我离职都没有得到过任何关于商业险等一系列事宜。但是通知到总部却又要求我交纳2000元违约金，否则不发放工资（从入职到离职之间的工资我还没有拿到一分钱，这个月月末发放上个月的工资。） ...

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实习和试用有什么不同

第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。其实，所谓实习期就是《劳动合同法》规定的试用期，正式录用前的试用期，是用人单位与试用期应届了法律的规定。同时，《劳动合同法》第二十条指出，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资 ...

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公司的试用和实习一样吗

第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。其实，所谓实习期就是《劳动合同法》规定的试用期，正式录用前的试用期，是用人单位与试用期应届了法律的规定。同时，《劳动合同法》第二十条指出，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资 ...

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武汉万家宝反骗子有关劳动合法权益咨询

武汉万家宝反骗子本人毕业前实习期期间,找到一份工作,未签订劳动合同,口头约定工资,约定压一月工资,工资一月一发,到现在马上四个月了,只发了一月工资,向公司提出辞职申请,未等同意就走了,现有公司面试试用证明复印件,公司所有员工通信表,公司餐卡,工作期间一个月考勤表复印件,有 ...

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交通事故处理及赔偿百问百答（三）

年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。实践中，有固定收入的受害人应当由其供职单位出具合法证明，如劳动合同汽车、轮式自行机械，在快速车道行驶的；但大客车超越前方车辆时除外。 19、实习期内的驾驶人驾驶机动车，在快速车道行驶的。 20、夜间在有路灯的路段 ...

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交通事故处理、赔偿百问百答（五）

年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。实践中，有固定收入的受害人应当由其供职单位出具合法证明，如劳动合同汽车、轮式自行机械，在快速车道行驶的；但大客车超越前方车辆时除外。 19、实习期内的驾驶人驾驶机动车，在快速车道行驶的。 20、夜间在有路灯的路段 ...

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公司无故更改劳动合同，要把我开除

08年12月进入公司，签定3年合同，实习6个月。我已经过了实习期。在上周公司要与我们更改劳动合同，要把基本公司拆分成40%基本工资，60%绩效工资.从上个月起公司已经开始扣别的同事的绩效工资了。所以这个是变相的扣 ...

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离职后仍然扣压两个月工资是否可以申请劳动仲裁？

本人08年5月进入某公司工作，实习期3个月满后转正，08年12月31日才与公司签订劳动合同。09年1月份工资被领导暂停发放，3月份时实在熬不 31日才正式签订09年劳动合同，该行为是否违法？2，已离职后，公司是否可以扣压工资？请大家帮忙一下啊~~~ 问题补充：公司到现在也没把盖好章的合同下发给我啊 ...

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