公司工资构成 工资 固定工资 基本工资 固定工资 不属加班费计算对象 岗位工资 固定工资 加班费计算对象 岗位津贴 固定工资 不属加班费计算对象 特殊津贴 特殊人才固定工资 不属加班费计算对象 营养补助 特殊工种 ...
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生产部统计职务，双方约定月工资2 000元/月，标准工时制，其中960元基本工资写入劳动合同，岗位津贴1 040元未写入劳动合同，故原告时薪为12元/小时。2010年7月5日，被告突然安排新人接替原告岗位，原告要求被告告知原因，被告随后补给原告一个书面通知，通知要求原告在2010年7月5 ...
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的经济损失116400元，赔偿原告2006年9月至2009年9月的档案工资和津贴79848元以及三年的安家费24000元，并为原告补办养老保险、医疗保险、 【2005】41号文件《湖南人文科技学院内部分配制度改革方案》，证明原告的岗位津贴标准为每月950元；11、原告律师调查证人李某的笔录，证明原告 ...
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在中,注明 “同意调岗,但不同意调薪”，但是在2010年被调到沙发组从事沙发骨架工作，岗位在本公司还算比较特殊，在2012年6月13日公司证据三中协商势计件方案，突然有一种被欺诈、被迫离职的感觉，才发现自己为什这么低。把岗位津贴折算成计时单价，少了一个岗位津贴。应按什么方法仲裁和索赔？...
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1.公司章程规定经理级别以上加班不算加班费（不能填加班单），说是岗位补助（津贴）就是。 2.最初谈薪酬只是谈总数，公司自行拆成几类来构成 +......+岗位补助+......几类，合同也只列出两部分每月工资X元+岗位津贴X元。 3.四个月来本人尽心尽力几乎天天工作到晚上八九点下班，有指纹打卡证明。 ...
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单位以职工的缴费基数总额为缴纳养老保险费基数。工资总额包括：岗位工资、薪级工资、特殊岗位津贴补贴、基础性绩效工资、奖励性绩效工资以及其他工资性收入等。 标准，按国家和省规定的事业单位离退休人员离退休费政策执行，包括基本离退休费、特殊岗位津贴补贴和按绩效工资政策规定执行的生活补贴等。第三十条职工到达法定 ...
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和单位签订的劳动合同于2011年底到期，现在签订新合同，单位要求降低岗位和工资待遇。 上次合同签订时间是3年前，当时合同上写的工资是4000元，但是 ，这次新签合同是4500元，待遇没有降低；如果按照后来涨上来的加上绩效工资、岗位津贴等其他补助一共6000元来比较，待遇是降低了。 问题1：这种情况工资 ...
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外勤费的同时,年终奖金按实际出勤套算计取。 8、干部职工在工作期间不坚守岗位，经常迟到早退，上班做私事，经多次批评教育仍不改正的；擅自离岗、 9、凡被“一票否决”的责任单位、负责人和责任人一律取消评优评先资格;有岗位津贴的取消岗位津贴;擅自增加单位债务的,一律由责任人负责。有下列行为的实行“一票否决” ...
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入职、签约的事实。原告在被告培训部门任部门经理，月工资由基本工资7,000元+津贴和绩效奖励4,000元组成。原告既担任被告培训部的经理，也兼任上海某培训 9月30日止，约定原告任公司培训部门经理。月薪为基本工资7,000元+月岗位津贴及绩效奖励4,000元。2001年6月25日，中国某合作公司与原告 ...
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终结。原告上海某有限公司诉称：被告于2009年2月4日进原告处上班，工作岗位为车间主任，全面负责车间员工的管理工作。被告进原告处上班前，在其他服装厂 ，该计划中载明：“行管人员工资按基本工资（上海市规定的960元）标准再加岗位津贴、奖金、加班因素等计算”。被告认为：对原告提供的年度工作计划不予确认，并 ...
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