为工伤，致10级伤残，事实清楚，证据充分。原告要求被告支付所欠工资，解除劳动合同经济补偿金，其他费用和享受相应的工伤待遇的诉讼请求，应依据《工伤保险 各项款26560.14元。二、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定 ...
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月工资收入；工伤医疗期满或评定伤残等级后应当停发工伤津贴，改为享受工伤待遇。据此规定，黄成军享受工伤待遇就不能再领取工资，故黄成军已领走的部分构成不当 ；伤残被评定为五级和六级且企业难以安排工作的，按月发给相当于本人工资百分之七十的伤残抚恤金等。黄成军受伤后仍在企业上班，其上班期间应当获得报酬，故黄 ...
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难以成立，故对其主张不予支持。 被告吕某发生工伤事故后，在接受治疗、停工留薪期间，其工资福利待遇不变，应由原告化纤公司按月支付，但化纤 的劳动合同解除，同时判令原告直接向被告支付工资、经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和劳动能力鉴定费等计27000余元，并承担全部 ...
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难以成立，故对其主张不予支持。被告吕某发生工伤事故后，在接受治疗、停工留薪期间，其工资福利待遇不变，应由原告化纤公司按月支付，但化纤 间的劳动合同解除，同时判令原告直接向被告支付工资、经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和劳动能力鉴定费等计27000余元，并承担全部 ...
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难以成立，故对其主张不予支持。 被告吕某发生工伤事故后，在接受治疗、停工留薪期间，其工资福利待遇不变，应由原告化纤公司按月支付，但化纤 的劳动合同解除，同时判令原告直接向被告支付工资、经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和劳动能力鉴定费等计27000余元，并承担全部 ...
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难以成立，故对其主张不予支持。 被告吕某发生工伤事故后，在接受治疗、停工留薪期间，其工资福利待遇不变，应由原告化纤公司按月支付，但化纤 的劳动合同解除，同时判令原告直接向被告支付工资、经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和劳动能力鉴定费等计27000余元，并承担全部 ...
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）项、第（二）项规定的待遇。第三十八条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法 经市劳动能力鉴定机构鉴定为一级至十级的，根据其工伤时的年龄和伤残程度给予2万元以上、36万元以下的一次性工伤补偿。因工死亡的，按下列项目和标准给予 ...
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被告评残门诊费73元、停工留薪期间工资、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性工伤医疗补助金和住院期间的伙食费。原告工资表情况为：原告2004年12月工作 ，具有重大过错而导致的，故原告仅在管理责任范围内承担同等责任，于法无据，因为工伤保险待遇设立是以为劳动者因工作遭受事故或患职业病获得医疗救治和 ...
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或其家属所有。但单位已垫付的诉讼费(包括索赔支出的费用)、医疗费、护理费、治疗期间工资以及事故善后处理等费用，应从国外赔偿金中扣还。二、外派劳务人员 低于国内标准，不足部分公司予以补齐；工伤待遇按中远集团有关规定发放，其中，国外一次性抚恤金高于国内标准的，国内一次性伤残赔偿金不再发放，低于国内标准的， ...
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月工资收入；工伤医疗期满或评定伤残等级后应当停发工伤津贴，改为享受工伤待遇。据此规定，黄成军享受工伤待遇就不能再领取工资，故黄成军已领走的部分构成不当 ；伤残被评定为五级和六级且企业难以安排工作的，按月发给相当于本人工资百分之七十的伤残抚恤金等。黄成军受伤后仍在企业上班，其上班期间应当获得报酬，故黄 ...
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