原告上海**服务公司派遣被告至原告**航空公司上海办事处从事商务工作。上述合同期满，原告上海**服务公司与被告续签劳动合同至2008年10月7日。2008年10月8日 重大变化之主张，本院予以认同。两原告在解除劳动关系前均与被告就劳动合同内容变更进行协商，但是，被告并未认同两原告的协商意见，两原告据此 ...
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本人与北京某公司签署的劳动合同是从2009年6月12号到2011年6月11号，合同到期后，公司没有任何通知，在2011年6月24号，公司说 不知道有没有法律依据。 现在具体如何补偿还没有协商下来，但是公司已经通知我办理交接工作，并且发给我终止合同协议书，上面写有甲方意见，乙方意见 我在乙方意见写了我不 ...
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、申请表等为复印件，不予认可真实性，对介绍信认为虽为原件，但是被告在离开人事部门需要处理的善后事宜。2、原告陈述，共根据四项内容解除与被告之间的劳动合同。（1）、严重违反公司规章制度，即被告在工作期间殴打他人；（2）、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害，即指 ...
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双倍工资的时效问题 我们在实践中,经常听到双倍工资是否有时效的限制,1年前没有签订劳动合同的双倍工资是否还可以要求.我们说根据法律规定,时效的起算时间是从 劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍 ...
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双倍工资的时效问题 我们在实践中,经常听到双倍工资是否有时效的限制,1年前没有签订劳动合同的双倍工资是否还可以要求.我们说根据法律规定,时效的起算时间是从 劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍 ...
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元）。关于2008年的加班加点工资问题。根据双方签订的劳动合同对于工资构成的约定和赵井贵的工作岗位，可以确定赵井贵在2008年以后的工资构成为 ，公司在2009年实际预付赵井贵的工资金额为3840元，原审法院认定2800元没有证据予以证明，企业在2009年已经不存在中夜班津贴的工资项目，原审判决的有关 ...
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似乎是约定俗成的做法就是试用期内用人单位可以随时解除与劳动者的劳动合同，而笔者也好像没有发现劳动者有异议打官司的。但是，笔者认为，即使是试用期，用人单位也不能随便 断履行不下去的，何必再麻烦？花时间精力去找另一份工作还更合算。 对法律规定不允许用人单位任意解除劳动合同用人单位却反其道而行之竟没有劳动者 ...
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日生产的事实。被告上海XX有限公司辩称：原告工作严重失职造成被告损失，根据劳动合同约定，被告可以解除劳动合同。原告对工作失职也出具了检讨报告并在损失明细上 无异议，本院予以确认；原告主张被告对于还未到来的月份就开始扣除奖金是没有依据的，因扣发30%工资正确与否是当事人争议的焦点之一，本院将之后予以认定 ...
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法定工作时间，且被告规定加班需填写加班单。原告主张加班工资没有事实依据，被告不同意支付。原告自2009年6月起患有严重皮肤病，而被告是经营婴幼儿用品的公司 虽然《员工手册》规定每次用餐时间为1小时，但是门店工作时吃饭时间每餐是不足1小时。2、被告确认劳动合同解除的方式为原告单方要求解除。 上述事实，由 ...
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由于个人原因我想辞职会北京上班，但是劳动合同书的附件上有这样的规定，由于乙方（我）违约，造成劳动合同不能履行提前解除劳动合同的，乙方应承担违约责任，赔偿金 现在，我每月发工资的时候要发一份大学生骨干津贴600元，但是这600元钱只是签字，当月时机并没有给，规定的是在三年之后也就是今天2011年1月份的 ...
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