原告已辞职。同年8月17日原告前往公司上班，但被告拒绝原告入门，不发放门卡，更不安排工作。原告认为被告种种行为已导致劳动法规定的不提供劳动条件的结果 月至12月、2009年1月至5月、7月原告工资均为2000元，2008年5月原告领取工资2000元、奖金6738元，扣个人所得税972.6元，2009年 ...
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。2、岗位任职确认书。证明原告对于公司的员工手册内容是明知的。3、考勤卡。证明原告实际出勤情况，原告除中秋节外并无加班事实。4、员工手册。证明 双方应按约定结清各项费用”。2008年9月28日，原告在离职人员工资结算单上签字领取1,209元。在该单据上载明“……加班费163元”。2008年10月15日 ...
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，被告郑秀山分10次共在原告处拉走10×120cm模板6块、紧勾2600个、卡扣1101个、30×150cm模板1010块、钢管6米390根、5米10根、15× 李长进。原审其他被告都承认是石长军让他们去工地干活，并从石长军手中领取工资。原审其他被告对于石长军的租赁客户身份均无异议，上诉人在原审中当庭 ...
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，并交纳了制服费押金400元，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司向卢某某发放了饭卡、工号牌、出入证。双方约定卢某某的收入按本人从事按摩工作的业绩额来提成。上海 ，平时工作时公司提供精油、毛巾等劳动工具和劳动用品。其工资也与其他员工一样每月到公司财务科领取。其与公司之间未签订过合作协议，双方是劳动关系，原审 ...
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分别交纳了制服费押金各200元，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司向高某某发放了饭卡、工号牌、出入证。双方约定高某某的收入按本人从事助浴工作的业绩额来提成。 ，平时工作时公司提供精油、毛巾等劳动工具和劳动用品。其工资也与其他员工一样每月到公司财务科领取。其与公司之间未签订过合作协议，双方是劳动关系，原审法院 ...
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加班工资2,600元；2007年7月至2008年4月基本工资7,000元和固定加班工资3,000元。该清单实发月工资数额与蒯某某提供的银行查询月工资相一致。上海 同年5月4日期间，蒯某某每月领取固定加班工资3,000元；双方确认的员工离职流程表中，其中人事部一栏中，写明打卡，故可以证实存在蒯某某的考勤 ...
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被告劳动关系，并要求被告支付2009年7月15日至恢复劳动关系之日的工资（按32,583元/月计算）、2007年10月－2008年9月业绩奖 服从合理的指令……。另查，原告任职期间，曾领取被告笔记本电脑（LENOVO THINKPAD T60 C2D）一台，门卡及工作证各一张。段某（申请人）于2009 ...
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。2、岗位任职确认书。证明原告对于公司的员工手册内容是明知的。3、考勤卡。证明原告实际出勤情况，原告除中秋节外并无加班事实。4、员工手册。证明 双方应按约定结清各项费用”。2008年9月28日，原告在离职人员工资结算单上签字领取1,209元。在该单据上载明“……加班费163元”。2008年10月15日 ...
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原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工伤保险待遇、停工留薪期间工资等。截止2009年8月18日该案件未审结，也未办理中止、中断审理 鉴于原告未能提供相应的证据来反驳二张费用报销单的真实性，关于原告仅向被告领取9900元的意见，本院难以采纳。另原告认为7300元这一笔钱，是原告方谭 ...
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份，此证明公司解除劳动关系有制度依据；7、2008年11月考勤表、打卡明细表各1份，8、处理通报1份，9、处理决定、检讨书各1份， 被告工作期间的社会保险费未能缴纳。2007年12月至2008年11月原告领取的12个月的工资共23626.45元，每月平均为1968.87元。本院认为，被告在制定规章制度 ...
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