每天工作12小时，每个双休日均需加班1天。原告在职期间平均工资为人民币1400多元，被告处实行计件制工资计算方式，超时及双休日的计件单价与平时一致。2009年 年10月期间综合保险费；4、2003年11月至2009年10月未休年休假工资882.75元。同年3月12日，仲裁委员会对原告的上述请求未予支持 ...
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2009年10月工资1241元的请求事项，同时放弃高温费、年休假工资和误工费的请求。同年12月16日，仲裁委作出嘉劳仲（2009）办字第3685号裁决， 原告表示，其主张的未签书面劳动合同二倍工资是按1350元/月的工资标准计算，2009年10月按806.59元计算。被告则表示，同意支付原告2009年 ...
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年休假的工龄应自此计算。且2009年11月19日，原告提出辞职时，公司已经补贴了原告5000元，其中包括年休假工资。由于原告主动辞职，不符合劳动法规定 本院主持调解，双方达成如下调解协议：一、被告上海朱桥某某有限公司应于2010年4月3日前一次性支付原告万某某人民币25000元；二、双方之间无其他劳动 ...
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年10月原告在被告单位工作期间，从未按照国家法律规定享受带薪年休假。此外，原告的工作年限累计超过20年。因此，原告向被告主张年休假工资报酬，具体计算标准和结果如下：(1200/21.75*15+1800/21.75*15)*3=6207元。3、原告于2010年10月28日与被告单位确立事实劳动关系， ...
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年9月高温津贴600元及因工作原因未休年休假工资差额1,379.30元。2010年1月25日，上海市宝山区劳动争议仲裁委员会(以下简称宝山仲裁委)作出决定，认为朱 为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。鉴于朱某某申请仲裁之日，已超过法律规定的申请仲裁期限，故丧失胜诉权，其 ...
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自行取回。董某某则予以否认。另，凯泉给水公司、董某某均对裁决书主文具体的计算数额无异议，并对董某某要求凯泉给水公司支付未提前一个月书面通知的代通 返还董某某中专学历证书原件，不予支持。另凯泉给水公司同意支付董某某未休年休假工资及凭据报销手机通话费，并无不当，予以准许。据此，原审法院依照《中华人民共和国 ...
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的劳动关系而产生的任何权利与甲方无关，包括但不限于工资、加班工资、年休假工资、奖金及其他工资福利待遇、社会保险（补缴或待遇）、代通知金、经济补偿金 本协议第一条约定，甲方根据乙方提供的信息确认乙方在原来工作单位的工龄，具体计算公式如下： 乙方的工龄=乙方在本协议第一条所确认的在原工作单位工龄+乙方入 ...
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审理。关于原告主张的养老保险、医疗保险、失业保险及加班费、年休假工资，原审在庭审中自述于2009年8月从被告处离职，如果原告认为被告未为其缴纳社会保险 期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2009年8月，上诉人刘XX从被上诉人单位离职。2011年1月10日，上诉人刘XX向沈阳市劳动人事 ...
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工资79928元；未签订劳动合同双倍工资差额186000元；未休年休假工资6000元，以上共计821900元。经法院审理查明，该材料厂与朱某已经签订了劳动合同 。在与用人单位签订劳动合同时，要争取将适用何种工时、工作时间、加班费计算基数等予以明确约定。用人单位安排加班又不支付加班费的，劳动者要注意搜集 ...
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劳动合同经济补偿金2850元；未依法支付劳动报酬经济补偿金32590元；带薪年休假工资报酬1368元，赔偿金1368元；为逯洋办理‘四险’‘一金’，社会保险转移 中用人单位应当承担的部分，具体数额以市社会保险经办机构计算为准；3.驳回逯洋的其他请求事项。2011年5月10日，逯洋向仲裁委申请：1.依法 ...
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