部门的主管来确认，如转岗人员经培训或考核后，仍不符合岗位需求的，公司可随时解除与员工的劳动合同。3、根据上述情况，原杂志部美编宋惠芬于2009 》第三十九条、第八十二条的规定，判决如下：一、原告宋××要求被告上海××广告传播有限公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金9000元的诉讼请求不予支持。二、原告 ...
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装修墙体广告灯箱、楣头灯箱、包装柱体、进行隔断费用2400元，聘请专业人员进行广告设计制作费用1980元，购买电料及安装费用1626元，上述原告进行的形成附合的 义务转让给了双联公司。由于润泰公司的违约行为导致合同不能履行，故我要求解除与润泰公司之间的租赁合同关系。2、润泰公司应当承担我定做的柜台、 ...
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日聚鑫公司在王建平提起反诉后向本院申请证据保全。要求人民法院对王建平租给其使用的房屋门上的出租广告予以拍照保存，以防止消失。本院依法采取了保全措施， 事实已明确表明其不再承租王建平的房屋，上述行为符合双方当事人的租房合同约定的“本合同不到期，聚鑫公司如终止合同，押金不予退回”的约定。该约定表明只要聚鑫 ...
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无法确认，被告违约事实成立。对争议焦点二，原告主张退还广告费的请求，是适用广告发布期间遇不可抗力，双方均无过错情形下的补偿方式，并不适用本案违约行为的赔偿 义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第二百五十一条承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作， ...
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先生试用期内的业绩、工作计划没有达到公司要求。于是，公司决定以李先生试用期不符合录用条件为由，解除与李先生的劳动合同。同年3月3日，公司将“解除劳动 的要求，上述案例中，用人单位对试用期解聘员工的时间性条件的缺失，最终承担不利后果。 用人单位在招聘广告中，单位一定要明确自己的录用条件，注意将此广告存档 ...
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等证据。而原告则主张对录用条件并不知情，原告在面试时已经明确告知被告不会使用Navison系统以及英语口语一般，被告却仍然录用了原告。本院认为，原告称 规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。在被告所刊登的招聘广告中对职位要求的第五点明确要求熟悉Navision系统，然而原告 ...
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电视、互联网等媒体发布遗失、损毁声明。七、提交材料的要求（一）申请报告：应载明申请的固定形式印刷品广告名称、规格，发布期数、时间、数量、范围，介绍商品 对申请人提出的申请，应当当场出具受理或者不予受理的书面凭证。对申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在五日内一次告知申请人需要补正的全部内容 ...
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应在情理之中。法院认为：当事人应当按照约定全面履行自己的义务，一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行的责任。原、被告签订的《商品房 管路未接通等问题，原告拒绝上房，要求维修，双方产生纠纷。 《中华人民共和国合同法》第一百一十一条规定：质量不符合约定的，应当按照当事人的约定承担 ...
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合同不符，我们保留对原告的违约行为进行起诉的权利。我们要求对广告牌进行实地勘查，并要求原告提供用地权手续和发布权手续。被告河南金智置业有限公司未向法庭 合同义务或履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。本案中，原告洛阳市九龙港广告装饰有限公司已经如约履行了自己的 ...
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转租或提供他人使用。甲方有下列行为之一的，乙方有权解除合同：（1）不能提供商铺或所供商铺不符合约定条件的；（2）甲方未尽商铺修缮义务，经乙方合理 ，称其公司招商工作已全面铺开，为加大宣传力度，其将在所租商铺外广告位做宣传，要求被告明确广告位经营权的相关事宜。2007年8月份，原被告双方在履行合同过程中 ...
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