必要出庭的，鉴定人应当出庭作证。经人民法院通知，鉴定人拒不出庭作证的，鉴定意见不得作为认定事实的根据；支付鉴定费用的当事人可以要求返还鉴定费用。 第七十九条当事人 申请，可以裁定先予执行： （一）追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的； （二）追索劳动报酬的； （三）因情况紧急需要先予执行的。 ...
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实施劳动保障监察条例若干规定》第四十四条规定，单位拒不付一次性赔偿的，亲属可以向劳动保障行政部门举报，劳动保障部门应作出责令支付工资报酬，经济补偿和 的。对此证据本院予以采纳。本院根据当事人的陈述、举证及诉辩意见，对本案事实确认如下：2009年11月1日，河南省救灾中心与郑州市安保服务有限公司签订了一 ...
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，责令改正，并可以处以罚款。用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的情形，劳动行政部门应当责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付 ，按照劳部发[1995]309号《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第67条经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法第四十一条规定的 ...
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的文件；2006年3月，国务院颁布了《关于解决农民工问题的若干意见》。这是我国第一个全面研究解决农民工问题的重要指导性文件，也是落实科学发展观、统筹城乡发展的 ：一是克扣或者无故拖欠工资报酬的；二是安排加班不支付加班费的；三是支付的工资低于当地最低工资标准的；四是解除、终止劳动合同未依法给予经济补偿的 ...
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意见》也规定，劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项(笔者注，即试用期内)解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金。由于上述规定，很多人就 “以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;克扣或者无故拖欠劳动者工资的;拒不支付劳动者延长工作时间工资 ...
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意见》也规定，劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项(笔者注，即试用期内)解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金。由于上述规定，很多人就 “以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;克扣或者无故拖欠劳动者工资的;拒不支付劳动者延长工作时间工资 ...
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用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 第二章调解 第 决定。第三十六条 申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当 ...
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、威胁或者非法限制人身自由的手段迫使劳动的；未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬 承继，也可以不对职工进行安置。《关于出售国有小型企业若干问题意见的通知》也仅是规定出售企业的全部职工原则上由购买者妥善安置。因此，我们认为，我国 ...
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晓定、谢建局到庭参加诉讼，被告泰豪公司、浙衡公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。原告罗亮铁诉称，2011年5月，原告罗亮铁经被告 每平方73元的单价承包给谢建局，被告谢建局才是原告的实际雇主，该工程施工人员的管理和安排、劳动报酬的发放，按合同约定是由谢建局负责，另合同还约定应严格 ...
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责任若干问题的解释》第八条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、黄建江、玉爱香共同向黄华春赔偿经济损失95417.87元； 等相关的法律文书并没有见到。原审法院在判决中说上诉人经合法传唤，无正当理由拒不到庭而作缺席判决，但是，上诉人从收到诉状副本起至今未收到以捎口信、电话 ...
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