工资，江西赣州技师学院是事业单位，不是企业，专职教师不适用于劳动法，江西赣州技师学院认为吴润慧是临时聘用的，属于非全日制员工。 上诉人江西赣州技师学院提起上诉 员工约定了劳动期限或应约定期限而未约定，用人单位违反约定或规定提前解除劳动合同情形。但吴润慧原系外单位的职工，系上诉人聘请的非全日制的兼职教师 ...
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该合同内容与前两个合同基本一致。此后，海南和平公学由紫龙公司经营管理。原告符秋宝于1998年4月经海南和平公学招聘成为该校教师(工人)。1998年6 应予以纠正。上诉人吉林省新闻出版局以海南和平公学具有法人资格，并且是直接与所聘用的教职员工形成劳动关系，因此，应独立承担民事责任，一审判决由上诉人负连带 ...
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合同内容与前两个合同基本一致。此后，海南和平公学由紫龙公司经营管理。原告吴丽群于1998年2月23日经海南和平公学招聘成为该校教师(工人)。1998年6 以纠正。上诉人吉林省新闻出版局以海南和平公学具有法人资格，并且是直接与所聘用的教职员工形成劳动关系，因此，应独立承担民事责任，一审判决由上诉人负连带 ...
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合同内容与前两个合同基本一致。此后，海南和平公学由紫龙公司经营管理。原告高振忠于1995年5月19日经海南和平公学招聘成为该校教师(工人)。1998年6 以纠正。上诉人吉林省新闻出版局以海南和平公学具有法人资格，并且是直接与所聘用的教职员工形成劳动关系，因此，应独立承担民事责任，一审判决由上诉人负连带 ...
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该合同内容与前两个合同基本一致。此后，海南和平公学由紫龙公司经营管理。原告苏惠珠于1993年9月经海南和平公学招聘成为该校教师(工人)。1998年6 应予以纠正。上诉人吉林省新闻出版局以海南和平公学具有法人资格，并且是直接与所聘用的教职员工形成劳动关系，因此，应独立承担民事责任，一审判决由上诉人负连带 ...
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合同内容与前两个合同基本一致。此后，海南和平公学由紫龙公司经营管理。原告曾茜于1998年8月20日经海南和平公学招聘成为该校教师(工人)。1998年6月 以纠正。上诉人吉林省新闻出版局以海南和平公学具有法人资格，并且是直接与所聘用的教职员工形成劳动关系，因此，应独立承担民事责任，一审判决由上诉人负连带 ...
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该合同内容与前两个合同基本一致。此后，海南和平公学由紫龙公司经营管理。原告邢雪妹于1997年9月经海南和平公学招聘成为该校教师(工人)。1998年6 应予以纠正。上诉人吉林省新闻出版局以海南和平公学具有法人资格，并且是直接与所聘用的教职员工形成劳动关系，因此，应独立承担民事责任，一审判决由上诉人负连带 ...
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合同内容与前两个合同基本一致。此后，海南和平公学由紫龙公司经营管理。原告蔡官勤于1997年2月20日经海南和平公学招聘成为该校教师(工人)。1998年6 以纠正。上诉人吉林省新闻出版局以海南和平公学具有法人资格，并且是直接与所聘用的教职员工形成劳动关系，因此，应独立承担民事责任，一审判决由上诉人负连带 ...
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合同内容与前两个合同基本一致。此后，海南和平公学由紫龙公司经营管理。原告迟增友于1993年8月12日经海南和平公学招聘成为该校教师(工人)。1998年6 以纠正。上诉人吉林省新闻出版局以海南和平公学具有法人资格，并且是直接与所聘用的教职员工形成劳动关系，因此，应独立承担民事责任，一审判决由上诉人负连带 ...
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该合同内容与前两个合同基本一致。此后，海南和平公学由紫龙公司经营管理。原告符爱玉于1994年5月经海南和平公学招聘成为该校教师(工人)。1998年6 应予以纠正。上诉人吉林省新闻出版局以海南和平公学具有法人资格，并且是直接与所聘用的教职员工形成劳动关系，因此，应独立承担民事责任，一审判决由上诉人负连带 ...
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