的。 用人单位裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同和订立无固定期限劳动合同的人员，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的 与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 2、地方 ...
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，不予支持。第五条在履行固定期限劳动合同期间，劳动者请求将原劳动合同变更为无固定期限劳动合同的，不予支持，但用人单位同意的除外。第六条用人单位未 第七条高级管理人员与用人单位发生劳动报酬争议，董事会决议中关于劳动报酬的规定与劳动合同的约定相冲突的，应优先适用劳动合同的约定，但当事人均同意适用董事会决议 ...
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合同法试图通过这些条款架构起我国的长期或无固定期限劳动合同的用工制度,推动长期或无固定期限劳动合同在用人单位落地生根。5. 单位招工不得收押金扣证件 载明被派遣劳动者的 用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者 ...
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；将计发标准变更为“按2007年八矿同工种平均工资标准。”三、判令八矿自2008年1月至与我签订无固定期限劳动合同这一期间内支付我双倍工资；四、补缴 情况，原审法院认定张留照在八矿连续工作十年以上，符合劳动法规定的可以签订无固定期限劳动合同的条件，本院予以确认。故原审判决八矿应当与张留照订立无固定期限 ...
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劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。劳动者在事实劳动关系期间的工资报酬、社会保险和福利待遇等按国家和省现行有关法律、法规的规定执行。自《山东省劳动 处理。《条例》第二十九条中“最低工资标准”是指月最低工资标准；未订立劳动合同的时间按月累计，不足一个月的，按实际工作时间计算。二、劳动合同 ...
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合同还有三年尚未履行。公司为规避劳动合同法关于支付经济补偿金和订立无固定期限劳动合同的规定，强行要求与贾先生解除劳动合同，但同时承诺，2008年元旦后 ，人们一般认为集体合同的效力是高于劳动合同的。既然集体合同约定的劳动报酬不得低于当地政府规定的最低标准，而劳动合同约定的劳动报酬标准又不得低于集体合同 ...
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支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第九十八条本法自2008年1 ...
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自2009年1月1日起上诉人和被上诉人之间已经视为订立无固定期限劳动合同的事实。在没有解除劳动合同前，不需要参加什么重新招聘上岗，被上诉人以重新招聘上岗 双倍工资是惩罚性赔偿金，而不属于“劳动报酬”。二、一审判决认定事实绝大部分准确，但存在一定瑕疵。2009年存在的劳动合同是与2005年1月1日签订的 ...
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的工资。\"该条第二款规定：\"用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的 共和国劳动法》第四十四条规定\"有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排 ...
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。被上诉人鲁丙欣答辩称，原审判决正确，上诉人故意拖欠工资，降低劳动报酬，不与被上诉人签订劳动合同，所以，上诉人应支付被上诉人二倍工资。请求驳回上诉，维持原判 》第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资” ...
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