代通知金)6000元。岳和公司在2006年1月仅支付给王卫文工资4500元，无故克扣王卫文工资1500元，应补发该月工资差额1500元并应按《违反和解除劳动 合同》，并委托律师全权处理上述签约事宜。同月27日，王卫文与其余几名员工向岳和公司提交《关于对劳动合同条款的补充意见》，要求修改新劳动合同条款， ...
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代通知金)3000元。岳和公司在2006年1月仅支付给贺海霞工资2250元，无故克扣贺海霞工资750元，应补发该月工资差额750元并应按《违反和解除劳动 保密合同》，并委托律师全权处理上述签约事宜。同月27日，贺海霞与其余几名员工向岳和公司提交《关于对劳动合同条款的补充意见》，要求修改新劳动合同条款， ...
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7月的工资，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，并不属于无故拖欠工资。二、美津公司从来没有与冯水军解除劳动关系，原审法院判决美津公司支付 11月，美津公司开始复产，通知所有停工员工回厂上班，但冯水军拒绝，并于2005年11月15日以美津公司辞退及拖欠其工资为由，向劳动部门申请劳动仲裁。 ...
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、7月的工资，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，并不属于无故拖欠工资。二、美津公司从来没有与黄卫文解除劳动关系，原审法院判决美津公司 年11月，美津公司开始复产，通知所有停工员工回厂上班，但黄卫文拒绝，并于2005年11月15日以美津公司辞退及拖欠其工资为由，向劳动部门申请劳动仲裁。 ...
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、7月的工资，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，并不属于无故拖欠工资。二、美津公司从来没有与胡国安解除劳动关系，原审法院判决美津公司 年11月，美津公司开始复产，通知所有停工员工回厂上班，但胡国安拒绝，并于2005年11月15日以美津公司辞退及拖欠其工资为由，向劳动部门申请劳动仲裁。 ...
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元。 原审法院认为：由于付萍工作失职，为单位造成损失，不能胜任本岗位工作，领导找其谈话让其待岗后无故旷工不上班，违反了辽宁美星汽车销售技术服务有限公司关于人力资源管理制度的有关规定，员工因严重违反公司规章制度行为已严重过失看即予以辞退，工资及福利结算至被辞退日上，辞退 ...
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、7月的工资，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，并不属于无故拖欠工资。 二、美津公司从来没有与梁杨光解除劳动关系，原审法院判决美津公司 11月，美津公司开始复产，通知所有停工员工回厂上班，但梁杨光拒绝，并于2005年11月15日以美津公司辞退及拖欠其工资为由，向劳动部门申请劳动仲裁。 ...
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企业违反法律、法规和有关合同，工会有权要求重新研究处理。当事人对企业作的辞退、除名、开除处理不服，要求依照国家有关处理劳动争议的规定办理时，工会应当给予 应征求企业工会委员会的意见。工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动或无故解雇，因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。专职工会 ...
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.绩效.年终奖等都有影响，还说部门架构以做好不会在新合同签订后辞退试用期员工。申诉人受到欺诈违背真实意思的情况下签订了第二份合同。劳动合同期限更改 期间公司从未对工作提出意见，且公司单方解除合同时试用期已经履行完毕，公司不能无故解除劳动合同。2014年9月5日限制申诉人进入厂区工作，停止申请人电子工卡 ...
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，并导致社会保险无法办理。原告不满25周岁，只能享受3天婚假，原告婚假期满后无故不上班，连续旷工10天，故我公司与原告解除了劳动合同。原告要求我公司 通知书、仲裁裁决书、工资表、被告公司企业管理制度书证、西安某押运有限公司证明、员工通知单、考勤表、招商银行印鉴卡、原告出示的证明、电子邮件书证、当事人 ...
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