变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作，但有下列情况除外：(一)发生火灾或其他灾害，需要及时抢修或救灾的；(二)因生产工作需要，在用人单位内部 。第二十六条 有下列情况之一的，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期限内的；(二)用人单位不按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动 ...
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有关工作时间和休息休假规定的情况。第十五条劳动行政部门监察用人单位支付劳动报酬的下列情况：(一)工资支付的情况；(二)解除劳动关系支付经济补偿和医疗补助费的情况 有关部门及时处理。关联法规：全国人大法律（1）条第二十四条劳动监察员执行劳动监察公务时应当有两人以上共同进行，并出示劳动监察证件；未出示证件 ...
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劳动者的工作条件、工作时间情况；(四)企业执行国家工资总额宏观调控规定的情况；(五)用人单位支付职工报酬情况；(六)国有企业经营者的收入情况；(七)用人单位和劳动者 ；(三)举报者的姓名、联系地址。第二十四条劳动和社会保障行政部门对接到的举报案件，应记录在案，及时调查取证，并告知举报者处理结果。第六章 ...
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货币形式向农民工本人支付劳动报酬，月工资标准不得低于当地最低工资标准。对发现的克扣或拖欠农民工工资的行为，劳动保障监察机构要严肃查处，责令用人单位及时补发。对 省劳动和社会保障厅会同有关部门制定并组织实施，检查治理情况要向省政府写出报告。这一活动今后每年都要组织一到两次，以确保各项保护农民工合法权益 ...
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事实劳动关系的认定，一般应具备下列条件：第一，用人单位向劳动者支付劳动报酬。第二，劳动者付出劳动是用人单位业务的组成部分或劳动者实际接受用人单位的管理约束。第三 书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。据此，在劳动合同法情况下，事实劳动关系存续的，会带来两个后果，一是双倍支付工资 ...
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或者劳动条件的； （五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的； （六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定 （四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （五）劳动者被依法追究刑事责任的。 第二十七条 ...
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保护或者劳动条件的；（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定， （四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（五）劳动者被依法追究刑事责任的。第二十七条劳动 ...
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单位承担不利后果。本案中，XX公司已提交了员工的工资发放情况，该工资表证明XX公司已向罗XX支付了加班工资，而罗XX未能提交足以证明其加班事实的存在及 情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二、未及时足额支付劳动报酬的；三、未依法为劳动者缴纳社会保险费的 ...
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年南昌销售部经理年度奖金补发；7、销售部经理绩效合同。证明前十个月的工资发放情况，以及从2010年的2月和4月，原告无故苛扣被告的工资。第三组 劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； ...
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劳动仲裁委员会没有将应诉通知书等相关仲裁文书送达给原告的情况下缺席裁决，裁决书也没有送达原告方签收，严重损害了原告方仲裁程序中依法享有的权利。综上， 或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。因此，本案中关于原告至今未支付给被告的2011年8月份工资1500元 ...
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