十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准 伤残就业补助金7260元，共计24604元； 二、原告株洲市九洲四维实业有限公司支付被告钟韦皓经济补偿金11374.44元； 三、原告株洲市九洲四维实业有限公司 ...
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信用原则，以货币形式按时足额支付。第四条县级以上人民政府应当加强对企业工资支付工作的领导，建立工资支付动态监测预警机制，及时解决企业工资支付中的突出问题。第 不可抗力以及本规定第三十二条规定的情形外，企业未按时足额支付劳动者工资的行为。正常劳动，是指劳动者按照劳动合同的约定，在法定工作时间内从事的劳动 ...
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按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： ①、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; ②、低于当地最低工资标准 ，应区别对待。而且笔者不建议劳动者轻易反悔。 1、劳动者与用人单位就劳动合同解除或终止经济补偿达成协议，协议中约定的经济补偿金额低于法定标准的 ...
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）。原告在职期间延长工作时间加班43.5小时，休息日加班2天，被告已合计支付原告工资24 821元，其中加班工资2 246元。2009年11月2日，原告 528元。原告不服裁决，遂诉至本院。本院认为：用人单位应根据劳动合同的约定及时足额支付劳动者工资报酬，被告未依法支付原告2009年9月份工资，应予以 ...
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的经济补偿金问题，许臻要求解除合同的前提是石大卓越公司未及时支付劳动报酬，故不受《劳动合同》第25条'许臻主动提出，石大卓越公司同意解除劳动 (焦点九)，本院认为，根据《劳动法》和国务院《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规的规定，按时足额缴纳各种社会保险费用既是用人单位的法定义务，也是法律法规赋予劳动 ...
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包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”对工资进行了解释；其中的“依据国家规定”，是指法定工资类型 年的工作期间，因上诉人已经按照与被上诉人的约定及时足额支付了全部工资报酬，被上诉人也一直未提出签订书面劳动合同。被上诉人从2008年6月26日就知道 ...
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某岗位调整之后，我公司即按照调整后的工资数额及时足额支付吕某工资。2011年3月15日，吕某以我公司未能按照劳动合同书中约定发放其工资为理由提出辞职。 1000元、岗位工资3500元、绩效工资500元）执行，故原审法院认定中大恒基公司未足额支付吕某工资报酬并无不当，本院予以确认。中大恒基公司应支付吕某 ...
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年8月扣发7月份全部浮动工资700元。9月8日原告以两被告多次未足额支付劳动报酬为由，提出解除劳动关系。10月10日原告向上海市浦东新区劳动争议 状况为劳动者是否能够保质保量完成生产任务的因素之一；如果原告确实身体健康状况不佳，应当及时医治或休养，否则自应以健康的身体和良好的精神面貌投入到工作之中。现 ...
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8月基本工资2350元的20％各470元。9月8日原告以两被告多次未足额支付劳动报酬为由，提出解除劳动关系。10月10日原告向上海市浦东新区劳动争议 为劳动者是否能够保质保量完成生产任务的因素之一；如果原告确实身体健康状况不佳，应当及时医治或休养，否则自应以健康的身体和良好的精神面貌投入到工作之中。现 ...
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；工作岗位变动的，企业应及时与劳动者变更劳动合同有关内容，并按劳动合同约定支付其工资。第二十六条企业确因生产经营困难，暂时无法按时足额支付劳动者工资的，应当向 拖欠工资是指除自然灾害、战争等不可抗力以及本规定第二十六条规定的情形外，企业未按时足额支付工资的行为。第四十六条 本规定自发布之日起实施。...
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