可以按照有关规定重新办理失业登记手续。第二十一条用人单位实施裁员的，应当向工会或者全体职工说明情况、听取意见，裁员方案应当在与工会或者职工代表协商采取补救 部门责令改正；情节严重造成后果的，由其所在单位或者上级主管部门追究有关责任人员或者负责人的行政责任。职业介绍机构违反本规定第二十二条第三款规定的， ...
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《条例》造成经济损失的，除给予行政处罚外，还应责令赔偿损失，并建议其上级主管部门对有关责任人员给予行政处分。”二、删除第五条。三、第八条修改为“第七条 暂行规定》的决定省政府决定对《吉林省最低劳动工资暂行规定》作如下修改：第十五条修改为“用人单位违反本规定第六条或者第七条规定的，由当地政府主管工资工作 ...
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，并经教育部核准备案，可面向部分国家重点建设项目用人单位安排少量定向就业招生计划。高等学校须与定向就业单位签订符合有关规定的协议书。严禁假定向或利用定向 66.有下列行为之一的招生工作人员或其他有关人员，由违规行为人员所在单位或其上级主管部门撤销其招生工作职务，取消考试工作人员资格或给予行政处分：（1 ...
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处罚；6.依据职责分工对本系统职业病防治工作提出工作意见，安排部署并组织实施；7.及时按规定向上级主管部门和职业病防治工作领导小组报告重大职业病危害事故， 职业安全培训工作。（四）劳动和社会保障部门：负责劳动者权益保障和工伤社会保险工作的监督管理。1.负责对用人单位参加工伤保险的监督管理，检查、纠正 ...
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提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，向劳动保障行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据前款规定裁减人员后，在六个月内录用 七条劳动保障行政部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，由其所在单位或者上级主管部门给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第四十八条当事人对 ...
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提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，向劳动保障行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据前款规定裁减人员后，在六个月内录用 劳动保障行政部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、彻私舞弊的，由其所在单位或者上级主管部门给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第四十八条 当事人对 ...
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组建工作顺利进行。第十一条依托单位每年六月和十二月分别将组建进展情况向其上级主管部门作出总结报告，经其汇总并签署意见后，通报自治区科学技术厅。自治区科学技术厅 处理。关联法规：全国人大法律（2）条第二十一条工程中心实行聘任制，享有用人自主权。人员采取流动机制，有进有出，始终保持高效精干的队伍。第二十二 ...
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实现再就业，须与再就业服务中心解除托管协议，并与原企业解除劳动关系，与用人单位重新签订劳动合同。第四章 再就业服务中心资金的来源、使用与管理第十三条 费及按规定开支的其他费用。未参加重庆市养老保险统筹的中央在渝单位，可参照本试行办法报上级主管部门确定托管职工养老保险费的来源。第十四条 市属行业主管部门 ...
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的考试方法。第七条 录用计划由用人部门按年度向人事部门申报，人事部门审核后，上报国家人事部审批。第八条 人事部门根据上级主管部门批准的录用计划制定考试方案并组织 以及需要回避的情况等。第二十五条 考核应通过被考核者原单位的组织，并听取群众意见，做到全面、客观、公正。第二十六条 考核工作按照国家人事部的 ...
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关于招生工作的方针、政策、规定和办法，以及上级主管部门和所在省、自治区、直辖市高等学校招生委员会的补充规定，结合本单位的实际情况，制订必要的实施细则；(二) 硕士生，分定向和非定向两种。定向生按定向合同就业，非定向生按学校推荐，本人与用人单位双向选择的办法就业。 第十六条委托培养硕士生的培养经费由用人 ...
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