打工，如果2月1日之后单位仍不与员工签劳动合同，单位很可能成为被告，并可能按两倍薪金支付员工工资。记者昨天从市劳动仲裁委获悉，“双薪案”已经 的新纠纷，他们会将最终处理结果上报市劳动仲裁委。 仲裁委有关人士表示，目前正在关注此类案件。用人单位应该及时与员工签订书面劳动合同，否则将承担重大的违约责任。 ...
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裁决的观点，因此判决驳回了公司的请求，现该判决已经生效。 【案情分析】 这是一起用人单位未与员工签订劳动合同的经典案例。希望通过此案的分析，能给用人单位规范管理 每月支付二倍的工资……故在用工单位无法证明赵某是以劳务出资的股东的情况下，公司与赵某之间为事实劳动关系，其应当承担未签劳动合同的相应责任。 ...
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要用法律来维护劳动者的合法权益. 根据劳动法规定，单位自员工工作满一个月不与员工签定劳动合同的，劳动者可以随时跟单位解除劳动关系和提出相应赔偿. 我现在以单位不与我签劳动合同并不为我交纳社会保险为由提出与“XXX餐饮公司”解除劳动关系. 根据劳动法第七章第八十二条 用人单位自用工之日起超过 ...
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非企业单位与其聘用的员工建立劳动关系后，必须依照《劳动合同法》的规定签订劳动合同。 4、事业单位在编制外招用劳动者，必须签劳动合同吗？ 现实生活中，一些事业 条件或是双方协商约定的条件出现时，用人单位可以解除劳动合同。 20、单位一年不签劳动合同，就视为与劳动者订立无固定期合同吗？ 在现实中，一些用人 ...
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非企业单位与其聘用的员工建立劳动关系后，必须依照《劳动合同法》的规定签订劳动合同。 4、事业单位在编制外招用劳动者，必须签劳动合同吗？ 现实生活中，一些事业 条件或是双方协商约定的条件出现时，用人单位可以解除劳动合同。 20、单位一年不签劳动合同，就视为与劳动者订立无固定期合同吗？ 在现实中，一些用人 ...
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合同法》的一些举措，其中有28人反映其所在用人单位有和员工改签合同期更长的劳动合同，有4人反映其单位有劝说老员工辞职的情况，有7人反映其单位有 签订率： 一是政府有关部门应当互相配合，对用人单位与劳动者的劳动合同签订实行严格的把关，确保用人单位不会出现没有签订合同的情况。政府有关部门要实行定期与不定期 ...
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劳动合同的原因有二：一是受降低用工成本的驱动，不签劳动合同有可能逃避为职工缴纳社会保险的义务，降低解雇职工时支付经济补偿金等成本；二是现行法律规定 合同。以上处罚规则非常严厉。 可以预见，新法实施后，用人单位将不敢“玩火”不与员工签订劳动合同。对于用人单位来说，将来考虑的重点应转向如何在管理中采取各种 ...
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，故本院确认周某每月工资为5000元。即A公司应当支付周某未订立书面劳动合同的两倍工资差额32500元（5000元/月×6.5个月）。缴纳社会保险是职工 六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当 ...
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限制职工利益的内部文件将被确认无效。 三、单位拒签劳动合同，应支付两倍工资用人单位与劳动者不签书面劳动合同在社会实践中广泛存在，以前由于缺乏刚性 用人单位的动机非常明确，不签劳动合同意味着不用为职工办理社会保险，更不用在解除合同后支付经济补偿金。用人单位可能随时要求员工走人。和谐的劳动关系首先应是稳定 ...
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用人单位与职工协商一致，也可以变更或解除劳动合同，协商不一致的原劳动合同继续履行。（4）原用人单位与职工有约定的依照约定处理。 （二）公司制改造的 变更员工合同的情况；或者在变更时采用各种手段，逼迫员工接受劳动合同变更。这些违反《劳动法》规定、侵害员工劳动权益的做法，往往会因为涉及较多的同类人员，而 ...
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