月进入某市某机械制造有限公司工作。单位一直没有与其订立书面劳动合同,还于2008年6月30日解除劳动关系。故要求单位按《劳动合同法》的规定,按二倍 履行劳动法律规定,避免因违法行为而导致用人单位的利益受到损害。李某作为人事经理,理应知道用人单位与劳动者不订立书面劳动合同将承担向劳动者支付二倍工资的法律 ...
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通知。吴先生不满公司的做法,遂申请劳动仲裁,提出了要求公司支付合同到期后未续签书面劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动关系的赔偿金等一系列请求。 针对未签 合理的原则,对双倍工资差额予以酌减。 本案经仲裁及法院审理后认为,根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ...
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起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当按经济补偿标准(经济补偿按劳动者 的经济补偿。)的二倍向劳动者支付赔偿金。【律师建议】1、劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为,有权向人力资源和社会保障行政部门 ...
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的一个部门,显然不能作为夜总会的法定代表人,原董某与夜总会签订的劳动合同仍然有效。第二,违法解除劳动合同问题及其责任。夜总会认为歌舞厅出租后,职工的劳动 》(劳部发〔1995〕223号)第二条和第三条规定,用人单位违反规定或劳动合同约定解除劳动合同,对劳动者造成的损害,应负赔偿责任。赔偿范围包括劳动者 ...
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每月支付二倍的工资。 理解和应用 1.双方协商一致,可直接订立无固定期限劳动合同。 2.符合四类情形(三个应当一视同),劳动者提出或者同意续订、订立劳动 否则应自劳动者符合 条件起支付2倍工资至签订无固定期限劳动合同止;用人单位如违法解除或终止劳动合同则应按全部连续工作年限支付2倍经济补偿金的赔偿金。 ...
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至2010年10月10日的工资4000元;3、支付违法解除劳动合同关系赔偿金3000元;4、支付违法约定试用期一个月工资3000元;5、支付2010年9月 原告系外来从业人员,根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》之规定,用人单位使用外来从业人员的,应当为其缴纳上海市外来从业人员综合保险费。原告陈 ...
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员工要求经济补偿问题的复函》中曾通过扩张解释,提出因用人单位的原因未签订劳动合同,解除事实劳动关系也应当支付经济补偿金。但由于事实劳动关系被认为不等于劳动合同关系 管理性的强制性规定,也有学者称为必然规定和应然规定,二者的区别在于非以为违法行为之法律行为为无效,不能达其立法目的者,为效力规定;仅在防止 ...
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终止劳动关系。原告遂申请仲裁并提起诉讼,要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金111,982元。上海市普陀区人民法院于2009年6月24日作出判决,驳回原告的诉讼请求。双方 ,本院予以支持。关于原告提出的代通金问题,本院认为,《劳动合同法》第四十条对用人单位在何种情形下应支付代通金之情形作了明确规定,现 ...
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工资产生的经济补偿金22083元;3、被告鹤壁市田园牧歌乳业有限公司支付原告因违法解除合同产生的经济赔偿金9216元;4、被告河南绿佳牧业有限公司与被告鹤壁市田园 ,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”本案中,原告司雁江与被告鹤壁市田园牧歌乳业有限公司在仲裁及起诉时均未明确提出解除劳动合同 ...
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:原告上海某金属制品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告杨某违法解除劳动合同的赔偿金34,734元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当 年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的 ...
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