工伤认定调整的范围等等。在法律尚未作出明确具体的指导性规定之前，笔者认为，审查申请工伤认定的主体应主要掌握以下标准：一是用人单位是否为依法核准登记的各类企业 工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防止法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日或者被诊断、鉴定 ...
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上班。同年12月20日，上诉人委托海南法立信律师事务所向海口市公安局申请伤残鉴定，该局于12月31日作出《刑事科学技术鉴定书》，确认上诉人的关节损伤 年1月15日向海口市秀英区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被上诉人给付伤残补助、安置、赔偿、辞退等费用及工伤事故后的医疗费、住院护理费和生活费。海口市秀 ...
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．呈报本企业的非因工负伤或因病致残的疑难、争议案件。6．收集整理职工工伤事故和健康状况的有关材料，立卷存档，妥善保管。(二)区、县劳动鉴定委员会职责1 费用，应由企业负担。被鉴定人提出重新鉴定的，由被鉴定人在提出申请时预付。如重新鉴定的结论与原鉴定结论不符，则所需费用由所在企业负担；如重新鉴定结论与原 ...
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需要治疗发生争议的，须凭协议医疗机构的诊断证明，经劳动能力鉴定委员会鉴定后确认。 三、明确工伤保险协议医疗服务主体的职责 经办机构要依据协议加强对工伤 未履行有关协议或规定的，可以依法申请行政复议，对行政复议不服的，可以依法提出诉讼。 四、规范工伤保险协议医疗服务费用管理 工伤保险医疗服务水平要与我国 ...
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工伤职工申请延长停工留薪期的，应在期满前3日内向本单位提出书面申请并提交工伤医疗机构出具的休假证明，经用人单位同意后，可以延长停工留薪期。工伤 工伤职工停工留薪期满，应当进行劳动能力鉴定，停发停工留薪期待遇。需要继续治疗的,必须有工伤医疗机构的休假证明,其工伤医疗费用予以报销,但不享受停工留薪期待遇。 ...
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所以，《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》第15条规定，调解委员会收到调解申请后，应该做好笔录，在3日内以书面形式通知申请人。《企业劳动争议调解除委员会 报仲裁委员会批准适当延期，但延长的期限最大是30天。对于请示待批、工伤鉴定、当事人因故不能参加仲裁活动等客观情况，应当视为仲裁时效的中止，对中止 ...
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应当尽快申请工伤认定，享受工伤待遇。工伤保险条例：第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日 办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。第十八条提出工伤认定 ...
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保险费，故按照规定，应当由公司按照法律法规规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。现根据劳动能力鉴定机构的鉴定，某某的伤情已经构成因工致残程度九级。 伤残。故上诉请求撤销原判，依法改判。 被上诉人某某辩称：上诉人未对工伤鉴定结论申请再次鉴定。请求维持原判。 本院经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认 ...
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撤销安阳市人力资源和社会保障局作出的（安人社）工伤认定[2011]0417号工伤认定书。二、由被告承担诉讼费用。被告安阳市人力资源和社会保障局辩称，一、原告提出 三人申请工伤认定超过法定期限的问题，《工伤保险条例》第十七条第二款规定，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为 ...
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从高处跌落，身体多处严重受伤，被送往医院救治，花费医疗费用10万元，后谭某所受伤害被认定为工伤。此过程中，谭某所属的施工企业仅支付了2万元。 事故30日内申请，若企业拒绝为劳动者申请工伤认定的，劳动者或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地 ...
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