其中试用期间工资为＿＿＿＿＿＿元。执行不定时工作制的工资支付按＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿执行。第十条 《职工养老保险手册》按有关规定转移。第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ...
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。(四)职工患病或非因工伤病医疗期未满的，可以解除劳动关系，但其病假工资、经济补偿金和有关的医疗待遇应计至医疗期满。医疗期满经市劳动能力 年龄时，按规定享受相应社会保险待遇。 七、落实资金(一)企业国有产权转让收益优先支付企业职工、离退休人员安置费用以及企业欠缴的社会保险费。(二)企业国有产权转让收益 ...
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在本单位工作20年以上的，医疗期可以适当延长。在医疗期内，其医疗待遇和病假工资与所在企业原固定工人同等对待。即，劳动合同制工人患病或非因工负伤在 ，此项医疗补助费在企业营业外支出中的“劳动保险费用”项目列支。 2．企业按规定支付给劳动合同期满或解除合同的劳动合同制工人的生活补助费，在企业营业外支出的“ ...
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五）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，未依法为劳动者缴纳社会保险费的。属于本条（一）项 24个月。（五）劳动者在医疗期间内，其病假工资(疾病救济费)由用人单位发给，支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。第四十五条用人单位与劳动者 ...
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诊断为腰椎盘突出，要保守治疗（每天牵引，理疗）经三个月治疗有所以好转。需要继续治疗，医生又开了三个月的病假和诊断证明明，但单位只批准前三个月病假(同意支付医疗期工资)，不批后三个月病假。因为需要继续治疗，我只能在没批病假的情况下，自己休息治疗。今天收到单位发来的限时返工通知 ...
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终止工伤保险关系。二、限原告大足县XXX厂在本判决生效后三日内一次性支付给被告文某某一次性伤残补助金10596元、一次性工伤医疗补助金5887.66元、一次性伤残 上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资，故文某某的生活津贴为3708.6元（1766元/月×70%×3个月 ...
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合同。仲裁委员会仲裁后支持了小惠要求继续履行合同的请求，不过驳回了她补发工资的请求。小惠经多次讨要未果，最终诉至法院。 安徽省马鞍山市花山区法院对 流产遵循医嘱请假，被告应准许并发病假工资。最终，根据我国劳动合同法和妇女权益保障法等规定，法院判决被告医疗器械公司支付给小惠病假期间工资共计2700元。...
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误工时间，一是受害人的经济收入状况决定的。误工天数，这个没有疑问，依据医生开具的病假天数就可以了。但是受害人的经济收入，不知道我的情况该怎么计算？是仅仅赔付 加班积累的一年12天时间，剪除掉请假时间，剩余时间按照双倍工资支付加班工资，所以如果近看工资单，当月我是没有减少的。 请问像我这种情况，事故方该 ...
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。例如，员工在本单位的工作年限决定了其医疗期的长短，其连续工龄也会决定病假工资的计算，他们之间存在着正相关的联系，即工龄越长，医疗期越长， 第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况 ...
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：基本工资+岗位津贴+通讯及交通补贴，这些都是每个月都发的， 现我请了几天病假，公司说是按基本工资来计算，我想问这样算对吗(况且公司把基本工资都设成不 基本工资的2、3倍)？另在网上查到病假工资由用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60％支付，这个正常工作时间工资是不是每个月都发的所有项目之和 ...
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