基金（单位缴费）则以本人1998年1月1日后各年度实际缴费的工资为基数，按12%的总和转移。2009年12月15日，原告在东莞市社保经办机构 有据，合情合理。原告要求被告按国务院国办发[2009]66号文件的规定接续原告社会保险关系的诉讼请求无事实和法律依据。本院不予支持。据此，依据《最高人民法院关于 ...
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人员，同时终止其工伤保险关系。（四）因工死亡职工按月领取抚恤金的供养亲属，其抚恤金费用原则上由破产企业清算组一次性清算拨付给当地社会保险经办机构，由当地 人员法定退休年龄。2、旧伤复发医疗费，按照工伤人员伤残等级和上年度统筹地区职工平均工资的一定比例进行清算，五级伤残8%，六级伤残7%，清算到平均预期 ...
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的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、 ； （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； （六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （七）法律、法规 ...
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分配：（市003年研讨会纪要第二部分第二条）⑴主张劳动关系成立的一方应当提交相应的劳动合同或就工资领取、社会保险、福利待遇及工作管理提供相关证据材料。⑵劳动者已 制或虽未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，劳动者的时薪为：时薪=约定 ...
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须为张三补缴试用期限的社会保险，具体险种和数额由社保局裁定。C、建议：试用期是包含在劳动合同期限内的，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，并非是 支付25%的经济补偿金。D、本案是用人单位在试用期方面“错误约定试用期工资”的典型错误。案例12：张三新入职深圳某公司，单位先与张三签定了6个月期限 ...
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资源，降低仲裁、诉讼成本，最大限度地维护社会稳定和劳资关系和谐。第五条律师代理劳动者请求给予社会保险待遇，请求给付抚恤金、救济金、工伤赔偿，请求支付 证据适用特殊性分析〕对于劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应由主张劳动关系存在的一方承担举证责任。劳动者追索加班工资的，一般由劳动者对用人单位安排加班的 ...
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中止。 “社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。” 十、增加一条，作为第二十九条：“劳动能力鉴定委员会依照本条例第二十六条和第二 等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；” 第二款修改为：“经工伤职工本人提出，该职工可以 ...
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年3月，邮政航空公司飞行员周昌明以航空公司故意不履行劳动合同的内容，拖欠工资、克扣工资、强迫超时飞行为由提出仲裁要求解除劳动合同。经劳动仲裁解除劳动关系后 判决如下：1、东航江苏公司为钱国荣办理完毕劳动档案关系和社会保险关系转移手续。2、钱国荣的飞行记录本和航空人员健康记录本自判决生效起六个月内由东航 ...
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的保险缴费义务，事实上在保障劳工权益、增进劳工福利的同时也平衡了劳资利益关系，是对劳资双方利益分配格局的极大调整，如果没有这样一个制度安排，劳动者便只能 ，如果全体劳动者均参与各项社会保险，缴纳率达到工资总额的35%左右，便意味着雇主的让利和劳动者收益的大幅度增长，尽管这种收益是预期性的，但却是确定的 ...
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，我国专门出台了《劳动法》，并在《劳动法》中对劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、劳动争议等内容都作了明确要求。例如，《 ，职工的铁饭碗被打破，劳动者的社会保险待遇已陷入尴尬的局面。从企业职工成为社会失业人员，原有的社保关系因此断裂，而新的社保关系却难以衔接。这里主要有两种情况 ...
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