未提出有不可抗力或其他正当理由，故对原告的上述请求予以驳回。追缴社会保险费属于社会保险部门的职责，非法院审理劳动争议的范围，原告要求被告缴交社会保险费，可 人的上诉请求理由不充分，证据不足，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一 ...
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(目的依据)为完善非城镇户籍从业人员综合社会保险(以下简称综合保险)制度，提高综合保险保障水平，根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规的有关规定，结合成都市实际， 2年的，符合《四川省人口与计划生育条例》有关规定生育的女职工，由社会保险经办机构一次性支付生育补贴，标准为：连续缴费满1年不满2年或累计 ...
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七)依照法律、法规或市人民政府规定，适用失业保险制度的其他经济类型单位及其职工。第三条凡符合本实施办法第二条规定的用人单位，必须参加城镇职工失业社会保险(以下 用于风险性投资。第四章失业职工的管理第二十九条用人单位与职工解除劳动关系后，携带有关失业职工档案到市、县(区)失业保险经办机构进行失业保险待遇 ...
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10月1日起施行。二00六年八月十四日最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）法释[2006]6号为正确审理劳动争议案件，根据《 的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉 ...
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跑路”，劳动者的报酬根本得不到保障。3、劳动者的社会保险权益被剥夺的现象普遍存在。很多用人单位不按照法律规定的范围为农民工办理养老保险、失业保险、生育保险、 申请法律援助维权时，往往是连最起码能证明双方存在劳动关系的相关证据都没有，特别是有些建筑施工企业，由于过多的转包和分包，使得有些农民工该告谁都难 ...
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人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，特作如下解释。 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致 待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗 ...
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劳动仲裁，但裁决结果并不理想。劳动者依法申请法律援助，承办人接手该案件后，了解到用人单位并未依法为劳动者缴纳社会保险，便提醒劳动者可向劳动监察部门就保险事宜 劳动者对其自身应该享有的合法权益及维权的途径并不十分清楚，这时就需要法律工作者对其进行引导和帮助。结合本案，劳动者并不清楚如何对用人单位不缴纳 ...
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变更核准为世纪天虹公司，原告在新厂成立时继续与新厂之间形成劳动关系。2011年1月29日，原告与世纪天虹公司签订了无固定期限劳动合同 、不予受理通知书、工资明细、睢宁县医疗保险管理处证明、睢宁县劳动就业管理处证明、睢宁县社会保险基金管理中心证明等证据证实，本院予以确认。本院认为:当事人对自己提出的主张 ...
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人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，特作如下解释。 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致 待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗 ...
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人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，特作如下解释。 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致 待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗 ...
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